在各种各样的医患纠纷的新闻报道中，我们有时候会发现这样一个问题，引起他们发生矛盾的，也许仅仅只是一句简简单单的话语，最后就导致了一场纠纷的发生。在“中国护理管理”微信平台之前发表的一篇报道中，也有提到过作为一名护士，哪些话最好不要说：有研究...[详情]

　　五、重品牌还是重营销？　　重品牌还是重营销？可能是苏宁环球未来又一个难以抉择的选择题。　　现在的医美企业绝大部分是重营销多过重品牌，“先有医院，后...[详情]

近两年，医美这块蛋糕吸引了众多投资者和上市公司的关注。就算是一些行业的负面新闻，也无不让投资者双眼发亮——这似乎是一个闭着眼睛都能捡钱的行业。一些财大气粗的上市公司急急忙忙闯了进来，拿出大笔资金收购已赢利或即将赢利的医院，希望能在一两年内就...[详情]

　　很多牙科诊所咨询师难招、招到留不住，整个团队也没有嗷嗷叫的氛围，根本原因是缺乏一套有效的薪酬激励制度　　牙科管理者的薪酬设计不合理　　很多牙科老板...[详情]

01要学会珍惜一、是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。因为那是机会，那是信任。二、是珍惜关系。单位里的各种关系一定要珍惜。一个人只有能够处理好和自己有工作...[详情]

　　1、医院的规章制度内容陈旧，未及时更新；有的制度缺乏内涵，无约束力，可操作性不强；有的制度落实不够。　　2、个别医院服务标识欠规范，存在中心、科室...[详情]

近日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，要求完善公立医院薪酬制度，调动医务人员的积极性、主动性、创造性。提高医生收入是否会导致医疗费用上涨？破除“以药养医”如...[详情]

　　所谓服务，在牙科诊所指员工为病人服务，而感动式服务并不是服务做好就可以的，感动服务一定是要两个服务主体之间相互产生的一种情怀，需要一点一滴的去做，...[详情]

将事情简单化，将工作公开化，让员工、管理者、老板都能成为知情者，多从管理机制上入手，向管理要效益。小编给大家分享5个小故事，从管理上提高员工的执行力。案例一：谁去给猫挂铃铛有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫...[详情]

　　百度近日裁撤医疗事业部事件再次掀起对移动医疗“钱”景的讨论。巨头的折戟意味着行业的失败吗？被困在移动医疗这个迷局的不仅有百度，还有很多创业公司。至...[详情]

导 语全国有一万多家县级医院，服务着占全国总人口70%的县域居民（包括农村居民和小城镇居民）。根据调查，县级城市老龄化比一、二线城市来得更快。与此同时，我国医疗卫生资源配置的非均等化问题依然突出，区域间以及城乡间的医疗卫生资源配置差距依然较...[详情]

　　脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大和超越你！！！　　无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”。请看最...[详情]

近日医院运营管理集团弘和仁爱医疗集团有限公司（以下简称弘和仁爱医疗）向港交所递交主板上市申请。所得款项拟用于收购医院、升级医疗设备、人力资源开支以及升级信息技术系统等。弘和仁爱医疗主要从事医院的运营及管理，专注于常见病、多发病及慢性病诊疗。...[详情]