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提示:医师是医治人之生命的统称,“师”字是“帅”上面有天道,也就是表率的意思。我国自古医者仁心,不为良相便为良医,医从门前过个个都让座,足见人们对医生的尊重。市场化的医改迫使公立医院走向趋利性发展之路,医生被挟裹其中成为“医商”,导致医患不...[详情]

  提示:DRG/DIP支付方式改革战略性购买向价值买单,向无效医疗和过度医疗说不,赋能医院更加重视内涵式发展,更加重视成本控制,更加重视医疗技术提升...[详情]

提示:DRG/DIP价值医保购买,向价值买单向无效医疗和过度医疗说不,习惯了传统项目付费下“医生点餐医保买单”,突然转换成“医保先买单医生自主餐”,许多医生不习惯、不理解甚至抱怨。本节介绍一下,如何正确认识DRG/DIP价值医保购买,让医生...[详情]

  提示:目前临床医生的绩效激励,主要以“数量、价格、收入”为激励导向,与医保按照项目付费相适应,激励“多看病病人、多做项目、多收入”才能多得,不做项...[详情]

提示:围绕“价值医疗”导向,基于积分的医生绩效方案属于群体共性指标,如何从调动医生积极性向激励医生主观能动性,需要精准设计“提质增效”梯度激励绩效配套,本讲介绍医生提质增效梯度激励绩效如何配套?在业务量相对稳定的情况下,绩效上下波动不大,往...[详情]

  提示:DRG/DIP付费下医生的医疗服务行为,直接影响医院的“票子”,医生的绩效如何设计,才能与DRG/DIP支付方式改革相适应,既不与收入挂钩规...[详情]

提示:上讲介绍了“价值医疗”才是提高医生收入的“制胜法宝”,如何顺应医改新时代,设计既不与业务收入挂钩的医生绩效方案规避政策风险,体现以人民为中心的公益性导向,还要充分体现医生的医疗服务价值,充分调动积极性防止躺平现象的发生,成为医院绩效改...[详情]

  提示:以人民为中心公益性导向的公立医院改革,伴随着医疗反腐风暴及医保改革的持续推进,医生的积极性的调动直接影响医改的推进,如何设计医生绩效考核方案...[详情]

提示:随着医改持续深入,如何规避“医生个人收入不得与业务收入挂钩”的政策风险,还要充分调动医生的积极性防止躺平带来的医院经济风险,设计科学合理的医生薪酬绩效分配方案就显得非常关键,医院面对前所未有的压力和挑战。本讲分析一下,影响医生薪酬绩效...[详情]

  提示:国家六部门公布《关于印发深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》(国卫体改发〔2023〕23号),深化以公益性为导向的公立医...[详情]

提示:国家六部门公布《关于印发深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》(国卫体改发〔2023〕23号),深化以公益性为导向的公立医院改革部分,明确强调医务人员薪酬不得与业务收入挂钩。绩效作为医院薪酬重要的部分,如何设计才能顺...[详情]

  提示:国家六部门公布《关于印发深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》(国卫体改发〔2023〕23号),深化以公益性为导向的公立医...[详情]

提示:国家六部门公布《关于印发深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》(国卫体改发〔2023〕23号),深化以公益性为导向的公立医院改革部分,明确强调医务人员薪酬不得与业务收入挂钩。绩效作为医院薪酬重要的部分,如何设计才能顺...[详情]

秦永方
  • 秦永方 智囊团成员 医院精益运营绩效管理专家
简介
秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。
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