提示:三明模式5年全覆盖,“工分制”优点有哪些?医院绩效改革,应该向三明学什么?怎么做?三明医改以其显著的绩效提升、医疗服务的公平性以及对成本控制的高效性,成为了全国学习的典范。国家多次要求推广三明医改模式,今年要求加快推广三明医改模式5年...[详情]
提示:5年三明医改全覆盖,归纳总结医院行政后勤绩效分配“十大难点”,成为公立医院改革最后的难以攻克的“堡垒”,如何形成共识齐心协力如何“破冰攻坚”...[详情]
提示:分享医保“唐僧肉”狂欢的时代终结,守好人民群众的“救命钱”和“保命钱”,成为医保部门的重中之重,代之而来的DRG/DIP医保支付方式改革和“驾照式计分”严监管升级,医院医保收入增幅下滑或负增长,医院经济紧张凸显,随着三明模式5年全覆盖...[详情]
提示:“双D”付费和“驾照式计分”医保严监管下,医院医保收入增幅受限,经济压力凸显,医院是保医生的待遇还是行政后期人员待遇?医生是医院收入的主创力...[详情]
提示:上海打响了行政后勤人员“减员增效”第一枪,DRG/DIP双D时代,面临“驾照式计分”,医保强化严监管,医院医保收入增幅受限,医院的绩效涨幅有限,有限的绩效需要向一线医务人员倾斜,臃肿庞大的行政后勤团队减员增效成为必然,吃平均绩效的人员...[详情]
提示:科主任绩效系数,一般按照科室人均绩效的一定比例设定,系数大小主要看医院而定,一般在1.5-2倍区间,随着三明模式全覆盖推行,年薪制下科主任绩...[详情]
提示:国家医保局 国家卫生健康委 国家药监局《关于建立定点医药机构相关人员医保支付资格管理制度的指导意见》(医保发〔2024〕23号,以下简称《指导意见》)公布,2025年正式实施。监管到人、处罚到人,一个自然年度内记分达到12分,登记备案...[详情]
提示:DIP付费条件下,DIP付费如何助力临床专科能力提升,临床专科能力建设如何完善协同,不仅影响到医院DIP付费的“票子”,还影响到医院绩效国考...[详情]
提示:持续关注卫生健康事业和医保事业数据,早上看到医保部门的公布的2024年1-7月数据,城乡居民基本医疗保险基金支出增幅过快导致入不敷出的数据,应该引起医院重视,DRG/DIP职工医保和居民医保同病不同价差距趋势会更大,医保部门必然出台更...[详情]
提示:临床专科能力建设各家医院更加关注,但是面对DRG/DIP支付体系下,临床专科能力建设是参考DRG/DIP,还是参考卫健政策,在医院内部“医保...[详情]
提示:医改新征程,医院公益性和医疗自然属性,围绕“价值医保和价值医疗”,推动医院绩效变革进程,临床专科能力价值医疗评价必将成为医院绩效新模型。随着医院公益性回归,医保DRG/DIP价值医保支付改革落地,医改进入新征程。医疗的自然属性也在呼唤...[详情]
提示:医改新导向,三明医改全国5年全覆盖,稳定收入占比逐步提高,绩效占比逐步下降,年薪制或综合目标管理绩效大趋势,医院绩效大变局,在有限的绩效总额...[详情]
提示:连续两场医保、卫健部门专题新闻发布会,在业界引发震动,绩效作为医务人员最重要的薪酬组成部分,是否预示着要缩水,降薪潮是否真的来到?关于薪酬制度改革,国家卫健委雷海潮主任回答记者提问时候指出,完善公立医院薪酬体系,这也是三中全会明确的一...[详情]