当没对话的时候……
调整咨询人员的心态,让咨询要有一个良好的心态面对对话减少的局面。
当没预约的时候……
组织一下咨询人员查看一下今天对话,在沟通的过程中存在哪些疑问,为什么没有预约
当没到诊的时候……
把所有今天预到的人员拿出来分析一下对话,到底是什么原因引起了爽约。
当全是垃圾对话的时候……
把垃圾对话拿出来分析一下,到底是真的垃圾,还是可以考虑有突破的地方产生,能不人云亦云,就树立自己的观念。
当业绩持续不好的时候……
把过去那些需要跟进的访客,再拿出来打打回访,跟进一下别人的健康问题,试着做别人的私人健康顾问,把信任进一步的稳固。
当一切都好的时候……
把专业知识拿出来再研究一下,跟临床的主任沟通一下平时在沟通过程中所遇见的疑难专业问题。
当没对话的时候……
要非常不安分,最好自我发展第三渠道,通过个人的QQ,在营销QQ里面挖掘,在微信里面挖掘。
当没动力的时候……
要喜欢竟争,将自己所处的项目跟行业其它的项目进行对比,寻找差距,激情自然而燃。
作者:祁冉 时间:2024-05-10 17:37:31 文章来源:首发
作者:杨朋杰 时间:2024-05-10 17:36:44 文章来源:原创
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