一项调查"员工激情：工作意愿的新法则"显示，员工有8项需求必须得到领导者的充分关注。

　　1、工作的意义

　　现代人喜欢彰显个性，强调自我价值的实现，因此，员工往往需要看到自己工作的意义和价值所在，希望明白自己的工作是否与组织及更大的目标想关联。而且，员工需要明白自己的工作是怎样与企业的使命和整体愿景相联系的，需要理解组织文化的内容和意义，需要了解公司的核心价值观在哪里。

　　2、合作氛围

　　现代人明白合作的意义，只有联合，才可以作出成就，才可以使团队与众不同。因此，员工渴望在充满激励的环境下工作，他们希望能和其他员工一起，为了企业的使命和愿景相互合作，取长补短，精诚团结，获得最终的成功。

　　3、公平

　　员工愿意为公平公正的雇主服务，无论是薪资、福利、工作量都公平且平衡，同时，员工之间需要相互尊重。员工希望感到组织和领导者用同样公平公正的态度来对待他们和客户。研究表明，造成员工离职的最大原因是他们觉得未受到公正和公平的待遇。

　　4、自主

　　现代人关注自我个性的发展，不想收到太大的不必要的约束。一般而言，员工希望能自主完成工作任务，他们希望自己有足够的能力和信息来参与关乎自己工作的决策制定，而不是被动地接受别人的指令和一些不切实际的纸上谈兵式的文件或决策。

　　5、认可

　　人在满足了基本需求后，都在寻求更高的目标和关注，所以，每个员工都渴求得到表扬，需要让自己的功绩得到认可。

　　6、成长

　　年轻人在35岁前，基本是是在积累阶段，他们希望有机会学习、成长，希望通过发展技能来增加附加值，从而实现职业发展的规划，这也是员工的一项关键需求。而且，员工需要感受到自己是职业发展计划进程中的一部分。

　　7、与领导者的关系

　　纵然在工作场合难成知心朋友，但员工仍然希望领导者能与他们分享信息，并能与他们建立良好的伙伴关系。在诚实信任的基础上与员工建立牢固的伙伴关系，将有利于创造和谐的工作氛围，使员工愿意把工作做得更好。

　　8、与同事的关系

　　现代人更加讲究生活质量，希望所在的工作环境宽松而有人情味，希望在这样的场合里能够表现自我，能够敞开心扉。所以，同上述与领导者的关系一样，与同事之间的良好关系也将促使员工更加努力地工作。