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医院人员提拔必看!

16年05月03日 阅读:27847 来源: 王杨转载

  医院管理者在聘用一个员工需要很多个理由,但是,医院管理者放弃一个员工,一个理由就够了。以下员工品质中,你希望员工有哪几个?而医院员工,你拥有几个?


  1、忠诚


  站在医院的立场上思考问题,忠心维护医院的利益,在诱惑面前经得住考验。


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  2、敬业


  发至内心喜欢这个工作,把自己的工作做到极致。


  3、负责


  责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。


  4、积极进取


  永远跟上医院培训的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的"比较优势",挑战自我。


  5、合作


  团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的"短板",多为别人考虑,让能力在团队中被放大。


  6、结果导向


  开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。


  7、注重效率


  心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。


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  8、自动自发


  不要事事等人交待,从"要我做",到"我要做",主动做一些"分外"事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。


  9、善于沟通


  当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。


  10、低调


  才高不自傲,克服"大材小用"的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。


  11、节约


  别把医院的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。


  12、感恩


  想想是谁成就了今天的你?医院给了你奋斗的平台,同事给予你配合,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。


本文由(王杨)转载自:网址http://www.horusch.com/library/2034.html
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80后一枚,热爱医院网络营销推广策划,入医疗行业10多年。深度关注医院营销、管理的趋势与创新。