很少有一个群体，像他们那样令人爱恨交加：恨其“谋财害命”，爱其“优质服务”;很少有一个群体，像他们那样难言苦衷：经营税负高，生存压力大，被主管部门和社会舆论“另眼看待”，感慨“一步不宽容，步步不宽容”。他们，就是民营医院的经营者们。在中国生存30余年的民营医院群体，有的在逐利中沉沦，肆意挥霍着不多的诚信，有的将自己摊在阳光下，吐诉衷肠思索定位。(2016.8《半月谈内部版》)

　　民营医院，一个在中国深深扎根的民营企业，承担着中国一大部分的医疗压力，但民众们似乎对民营医院并不是特别信任。当提及去国立医院还是民营医院时，很多人毫不犹豫的会选择去国立医院，对民营医院仍存在着一定的担忧。民众依然戴着有色眼镜来看待民营医院。

　　究其原因，有的民营医院确实存在着这样那样的问题，如乱收费、各种医疗程序不正规、医师资格不健全等，这些都制约着民营医院的发展，但并不代表所有民营医院都这样，不能让少部分的不合格的民营医院影响着其他合格的、医疗水平高的民营医院，这就急需各方面的改进。

　　民营医院自身要制定完备的规章制度，各种工作按照正规程序来办。民营医院自身有着制度方面的漏洞，所以首先必须从规章制度上着手，只有拥有完善的制度，才能让民营医院的整个体系更加完善，才能让民营医院更加正规，有着完备的流程。

　　民营医院在选拔任用人才方面，要严格把关。人才是民营医院能够生存并长久发展的基础，只有有了高水平高素质的人才队伍，才能吸引病患来此就医，也才能吸引各类人才。不仅要在选拔任用上严格把关，还要不间断地对医院员工进行培训，逐步提升他们的素质，也只有这样，才能够留住人才。同时，还要提高医院员工的待遇，让员工感觉到自己与单位融为一体，感受到单位在想着自己。

　　社会各方面不要拿有色眼镜来看待民营医院，要本着实事求是的原则，给民营医院发展的机会。民营医院承担着治疗医患的压力，不乏存在医疗水平高、规章制度齐全的民营医院，在医院自身发展的同时，外界要给予一定的支持与鼓励。

　　对确实存在问题的民营医院，要及时的剔除并予以关闭处理，加强对问题民营医院的监管。只有这样，才能让合格的、高水平的民营医院逐渐走上舞台，走上民众的视野。

　　民营医院肩负着巨大的压力，需要我们正确看待与对待他们，我们不要戴着有色眼镜来看待民营医院，要一视同仁，相信民营医院会给我们同样好的医疗服务。当然，对于存在问题的民营医院，我们绝不会姑息、纵容。