在过去，我们谈到如何解决民营医院的人才问题时总是特别的头痛，我还记得上次采访一位资深民营医院院长的时候，他还特别提到，民营医院现在最头痛的就是人才引进问题。因为最一流的年轻骨干医生、专家，都在公立医院。只有退休的医疗人才，民营医院才有可能争取过来。并且这一局面很难在短时期内扭转。

　　而广州中山大学附属第一医院东院将从10月13日起调整儿科急诊时间，也就是说，由于人手不足，他们决定停止夜间急诊。该院儿科主任称，最近一段时间他们儿科连续流失了4名骨干医生，均是被民营诊所以高薪挖走。并指出，今年以来，广州涌现多家民营诊所，他们在积极从公立医院挖角，所以即使是现在留下来的医生，也存在着军心不稳的情况。

　　医生罗志华指出，从这起事件中至少可以读出两个信号。其一，过去医生多点执业铁板一块，难以松动，医生走出公立医院极为罕见，如今这一现象已悄然发生改变，医生流出公立医院有望成为趋势。其二，民营医疗机构参与人才争夺，将对儿科等紧缺医生重新“定价”，发挥市场调节的作用，倒逼公立医院围绕儿科医疗加速改革。

　　于莺曾经说过：“体制内医生其实像在一个烧水的锅里，已经有了沸腾的气泡。从张强开始到我，还有南方一些医生组建了个人工作室，北京一些医生建了心内科工作室，这些医生已经冒泡了。如果某一天，这个锅盖或者锅被打碎，那些真正的气泡会成为中坚力量，到那时候民营医院就不愁人才了。”

　　上个月，宁夏一家民营医院老板将名下市值4000万人民币的股份转让给了该院76名医生，虽然不算多，平均每名医生获得股份市值大概50多万，目前民营医院挖骨干人才除了给高薪，越来越多的会给医生们股份，让医生从打工者转为创业者，跟医院一起发展，并享受医院发展带来的红利。很显然中国医生将越来越多地成为股东将成为一大趋势！

　　不管怎么说，民营医疗机构开始参与人才争夺了！在很大程度上，他们更尊重医生和医生的付出。这似乎更加表明了民营医院回归医疗本质的决心。

　　正如儿科医生跳槽到民营医院这个事件上所体现出来的，虽然儿科人才流失对公立医院造成短期影响，但流出的儿科医生资源并没有浪费，而是就职在了民营医疗机构。高素质儿科医生分流到民营医疗机构，对民营医疗的医疗质量做了一个极高的保证，假如民营医院能利用好这些骨干医生，一人能带出一个队伍，成就一个科室，那么民营医院的。所以从这个意义上说，一家公立医院儿科急诊停摆，也许对这家医院不利，但对于整个社会来说，确是有利的。