职场中，很多人总是将自己和老板对立起来，认为自己是“被剥削”的一方，被老板管着工作很不开心，结果要么是逆来顺受，要么是呆不下去了选择辞职。但是他们忽略了一点，如果总是抱着这样的心态的话，到哪里都是一样的结果。那么在工作中跟老板相处要注意什么呢?

　　1、平视老板很重要

　　成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式，为我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故意发难是双输。

　　2、给老板提供“选择题”

　　不当老板，不知道老板的思路。员工和老板的差别就在于，老板只想宏观的，说的是大概，是方向;员工只想具体的，希望告诉我怎么做细节。如果懂得换位思考，你就不要向老板提“问答题”：老板，这事你说怎么办?而是向老板提“选择题”：老板，我有几个方法：1、2、3……你看哪个好?

　　3、出了问题早汇报

　　老板最怕“马后炮”，事情做砸了不要紧，赶快告诉老板，也许还有救，先说事实真相，承认失误，再承担责任采取挽回的措施，最坏的办法是不吭声，眼看着小错成大错。也许你的错，老板以前也犯过，他有办法去解决，可能你会被“骂”一通，但是你收获了三个结果：被信任、学几招、提高承受力。

　　4、你是“安眠药”，也是“镇痛剂”

　　老板是这个世界上最容易患“失眠症”的人，也是最“痛苦”的人，你应当是老板的“安眠药”，也是“镇痛剂”。最好的办法是承诺，承诺结果和行动措施，我干什么，怎么干，然后告诉老板：“我会把事处理好，出事我负责!”

　　5、提前做计划

　　老板的工作安排很多，如果员工不懂得时间管理的方法，就算加班也不会有结果。重要的是，提前做计划，预测可能的变化，然后不折不扣地执行。

　　6、拿经验做垫脚石

　　老板喜欢按经验出牌，不过，这并不代表你也可以拿“经验”当“圣经”，经验只是垫脚石，上去踩稳了，试一次，千万别简单模仿，毕竟你不是老板，有时候按老板的经验反向思考，可能更管用。