导读：2016年，东莞市儿科共流失135名医师，流失率14.8%，其中公立医院流失42人，流失率为5.6%，民营医院流失率为58.1%。

　　“总体来看，东莞儿科医生的流失率偏高，民营医院尤其严重”，东莞市政协委员、市妇幼保健院副院长邓皓辉对全市儿科人才的状况忧心忡忡。他希望，能通过提高津贴补助、加强政策引导、提高技术收入等方面，来留住人才。

　　邓皓辉调查了36家公立医院及24家民营医院，调查的内容主要有：儿科设置的床位数，儿科医生的人数及职称构成比，2016年流失的情况及新入职的情况等。

　　他介绍，从调研来看，全市开放儿科床位数共2860张，其中公立医院2382张，81.4%，民营医院546张，18.6%，民营医院中的东华医院、康华医院、台心医院、广济医院、常安医院及仁康医院儿科床位共484张，占总量88.6%。如果按照东莞市卫生发展“十三五”规划提出的“到2020年,每千儿童儿科床位数达到2张”，那么按2010年人口普查常住人口822万，其中0-14岁儿童为678085人来计算的话，已经可以满足需求。

　　但是与床位相比，儿科医生的数量堪忧。据统计，东莞市到2016年底有儿科医生914人，高级职称273人，主治医师266人，医师及助理医生326人，公立医院儿科医生占82.4%。在2016年，全市儿科共流失135名医师，流失率14.8%，其中公立医院流失42人，流失率为5.6%，民营医院流失率为58.1%。怀孕或休产假的情况是：公立医院63人，占医生人数的8.4%，民营医院3人，1.8%。同期新入职的情况：公立医院88人（11.67%），民营医院59人（36.9%）。

　　从数据上分析，邓皓辉认为，全市的儿科依然以公立医院床位和医生占主体。其中公立医院的儿科床位占比81.04%，儿科医师的队伍公立医院占82.4%，人员结构基本合理，能适应儿科医疗的发展。但总体的儿科流失率偏高，达到14.8%，以民营医院为甚，高达58.1%，公立医院相对流失低。数据还表明，民营医院儿科医生的流动性大，进出的比率都偏高。

　　“希望能按照东莞市精神科医生的岗位津贴补助标准预也给儿科医生发放”，邓皓辉说，儿科在大多数医院的收入处在中下水平，与其高投入、高风险不成正比，形成了“学生不愿意学儿科，高校不愿意办儿科专业，毕业生不愿意从事儿科，医院也不愿意设置儿科”局面。他希望，能通过政策引导，提高儿科这类紧缺医疗人才的薪酬待遇。邓皓辉在提案中建议，东莞每年设立儿科医生贡献奖，奖励1—2名优秀的儿科医生，体现做儿科医生的自豪感。

　　在刚举行的全市医改推进大会中，东莞提出了提高儿科医生技术收入，邓皓辉的想法于此不谋而合。他认为，儿科医生从事的是专科医生工作，在国外是按专科医生标准来收费的，希望能从腾出的空间中适当增加儿科操作及诊疗费。这方面，广州已开始调研相关收费的调整增幅20~30%。（原标题：东莞儿科医生流失率14.8% 政协委员建议多管齐下留住人才）

　　作者：欧雅琴