有咨询微信我：老师，我很难过，感觉自己很差，为什么他们能到40多，我只到20多。我回她：亲爱的，我也好难过，我也感觉自己很差，为什么他们能开保时捷，我只开个奥迪。

　　这么一说，把她逗笑。

　　今天写这篇文章，是为了告诉各位咨询小主和我自己：

　　怎么比，才是对的，才对自己有帮助。

　　盲目对比，只会自我否认，只会痛苦。

　　刚才那咨询，是在领导的朋友圈看到一个截图，内容是别家公司的新媒体新手咨询第三个月到了近40。很励志。

　　别人家的咨询为什么好，跟别人家的孩子为什么好一个道理。

　　她领导肯定也是从朋友圈看到的。

　　领导朋友肯定不会发，我们最后一名怎么才到个位数。

　　能拿出来朋友圈晒的，肯定是好的，任何人都不会无端在自己朋友圈发一些有损自己形象和利益的事。

　　相信领导发那截图是为了鼓励大家，告诉大家：

　　你们看，人家新手都能做的这么好，你们这些老手应该做的更好啊。

　　要知道，中国人的想象力是非常牛逼的。

　　有的人会觉得，哇好厉害，我要继续努力。

　　有的人会受到刺激，伤及自尊，自我怀疑，领导是不是在侧面说我无能，做了这么多年还不如一个新手。我真的有这么差吗?

　　虽然我很讨厌玻璃心，但这些确实存在。

　　你不能说她错，因为你不是她，这是她理解问题的权利。

　　因为我自己也经历过。

　　跟一个老总朋友聊，她说她去哪家医院交流。

　　人家的N科新媒体咨询，很牛逼，第一名能到60多，一个人干过一个团队，听说那个第一名很拼，每天24小时都带着手机···

　　确实很厉害，现在有的地方商务通第一名都到不了60多，新媒体都能做到60多。

　　过了不久，又听另外老友说，他听说哪家医院的N科新媒体咨询，很牛逼。

　　第一名到80多，一个人干过一个团队，听说那个第一名很拼，每天24小时带着手机···

　　咦，好熟悉的台词。

　　听到第一个事情，我还没感叹完，更值得感叹的事又来了。

　　我和我那两位老总朋友一样很羡慕，然后很痛苦。

　　痛苦的平方，痛苦的立方，痛苦无限大。

　　这痛苦，很猛烈，像85年的二锅头。

　　这痛苦，很肆虐，像冷冷的冰雨在脸上胡乱地拍···

　　继而开始自我怀疑，骂了隔壁，竟然到这么多，我们第一名都不到五十，人家第一名竟然干到六十多，八十多。

　　我们的咨询也太差劲了吧，我们的团队太差劲了吧。

　　以前还觉得自己很牛逼，来交流的人都觉得我们可厉害了，人家可羡慕我们了。

　　P啊，什么P都不是，什么P都没有。

　　人都是这样，看见更好的，就会忘记原有的好!

　　就像A一直对你好，忽然有个事情没B对你好，你就会否认A所有的好，只见B的好。

　　情侣之间，男朋友一直对你很好，某个事情没如意，就只记得这个不如意。

　　你在这家公司，一直很好，有个事情，不如意，你就会觉得这家公司不好。

　　错误+1

　　不管那些数据是真是假，既然人家说的，我们就信。

　　因为自己做不到，不代表别人不行。

　　把它当做努力的方向，告诉自己进步空间还很大。

　　做咨询看别人家的第一名，跟许多老总看别家医院的门诊量，老板看营业额一个道理。

　　不要只看到那个漂亮数据，深入再深入一点，你看：

　　团队能力水平，自我要求，工作时间(自我加班)，氛围，领导力，战斗力，组织架构，地区，市场，设备投入，人员投入，运作模式，营销模式，绩效方案，平均数据等各方面不同，故而决定着整体数据和第一名到院数据的不同。

　　因此得出：我们不能只看人家第一名到多少，就觉得自己差。如果你的付出和她一样多，做得没她好，再来感叹自己差也不迟。

　　声明一下：我不是帮大家给自己找借口。

　　而是要认清业绩背后的点，这样能减少盲目对比产生的自我否认感，进一步找出提升点和突破口。

　　前面那两个第一名，人家都是从早上到晚，每天24小时在线。

　　如果你一个月能到25，稍微加班一下，是不是就能到40。

　　认真加班一下是不是就能到50。

　　全天24小时在线搞不好比他们还到得更好。

　　当然，不是叫大家拼命加班。而是，你想要，就去做，多付出，一定比少付出收获多。

　　你想要她那样的成绩，就跟她一样去拼。

　　因此继续得出：不是我们很差劲，是我们的付出没有人家多，如果时间，精力加倍投入，收获肯定双倍甚至更多。

　　活该到的少啊，一下班就跑···

　　比如，自己的团队，最高总到纪录是100，再到110，再到120，在同等条件下，数据在稳步提升，就是良性的。

　　就像你的团队5个人做120，你看到别人做300，很羡慕，自叹不如，只停留在表面。看不到这300到Z，团队人员数量，设备数量，工作时间是你的几倍。

　　比如，你个人最高到院纪录是26，再到28，再35,40，稳步提升，就是良性的。

　　像你个人最高记录到28，你看别人到40，却看不到别人上班时间是你的两倍。如果你上班时间和付出跟她一样，你的业绩应该可以到56甚至更多。

　　目标谁会定。不能盲目或者凭感觉定。

　　如果定得太高，完不成，会有负罪感。久而久之，一直无法完成目标，麻木对目标无感，失去本身的意义。

　　一个新媒体新人，如果你给她定15，她到14甚至16，就已经不错了。

　　下个月你再给定20，一步一步来。

　　只要我们是真的在努力，真的再进步，数据是良性的，就无需自我怀疑，不要自我否认。

　　千万不要盲目对比，只看到数据而不分析背后的意义。

　　认清事实后的努力很重要啊，而不是一听到我这样写，仿佛有人安慰你了，找到借口了，那你就理解错误我的想法。

　　别的咨询能到60,80，是因为他们的付出是你的N倍。

　　别人开保时捷我才开奥迪，是因为开保时捷的人比我努力N倍。

　　不能只停留在凭什么他能我不能。凭什么?凭人家比你更努力更拼。

　　有时，我们没办法立刻像别人那样牛逼。

　　但认清自我，进取，探索，追求，学习，让自己进步，有在进步更是关键!共勉!