曾经有许多享受过高职高薪带来风光荣耀的职业经理人，几年过去了，原先值得骄傲的成功经验却在当下市场成为束缚自身前进的桎梏。

　　自然，他们的日子也不好过起来，相应的待遇开始缩水，降薪降职的现实使原本颐指气使的事也必须要自己亲历亲为了。其实生活中这样的事情有不少，到了一定职位与身俱有的想轻松、想舒服的念头最终战胜了应该充分利用这一平台充分施展自己、更积极面对挑战的勇气，有时即便有想法，也在陪客户应酬中被拖延掉了。久而久之，积累下来的惰性就会一旦当现有格局改变时开始发作。

　　其结果呢，成为被人遗忘的角色也就不远了。

　　所以说，在职场上，无论我们处于什么角色什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。

　　一个人的发展轨迹不会一成不变。

　　原本高职高薪的职业经理人，一路顺风顺水，颐指气使，但也不要高兴的太早，说不定几年后你会遭遇从“车水马龙”到“门庭冷落”，频频跳槽便成为那一时期无奈的选择。

　　三十年河东，三十年河西。

　　在凄风苦雨中小心翼翼的你，也不要自卑沉沦的太深，只要卧薪尝胆勇于竞争，总会引来步步高升，这样浅显的道理每个聪明的职业经理人都会明白，可遗憾的是许多人恰恰在此迷失了自己的方向。

　　身居高层、待遇优厚的确使人艳羡，但随之带来的是极强的虚荣心和个人英雄主义冒头，具体表现是再也难以沉下心来，扎扎实实把自身工作做好，如果说在未升职前自己还有强烈的危机感的话，那么，如今的境况使你感到你已与骨干精英划上等号。

　　既然如此，内心膨胀起来的征服欲和领导欲就开始了更多对下属的支配。而且你所热衷的往往是场面上的炫耀与众星捧月似的自傲，你的精力、你的时间不是围着老板转就是一度在富丽堂皇与灯红酒绿中最大程度充分释放，同样，你的意志从此更会产生对老板的依恋而呈现表面上的亢奋内心里的低迷，冲劲便不复存在。

　　刚才有位深圳的外企总监来电咨询，听声音就能感觉得出他的着急。由于所在企业被上市公司并购，他对未来有些迷惘和失落，连着几晚都是失眠……是啊，你47岁，即便以前做过多家知名企业总监，但一旦离开平台什么都不是，因为你所做的重复性事务性工作，让你无瑕学习精进并与这个时代脱节，职场竞争力是要打折扣的。作为我过去的一位MBA学员，我根据他的实际情况给他作了详尽的职业分析和专业应对指导。 “于老师，听您一席话，我是醍醐灌顶，轻松多了……”。

　　有这样的感觉就好！

　　很多时候，在这个不确定的时代，职场中人应该时常问问自己3个问题——

　　假设你所处岗位没了，你能干什么？假设你所在公司没了，你能干什么？假设你所在行业没了，你还能干什么？如果一个都回答不上来，那么你要当心了，因为离开平台，你可能什么都不是.……如果你对未来感到迷茫，说明你需要静下心来学习了。

　　事实上，就像急剧变化的市场环境一样，职场也会出现风水轮流转的情况。

　　正如十多年前曾经非常流行的一本《富爸爸，穷爸爸》书中讲到的那样，假如你弄懂了生活这门大课，做任何事情你都会游刃有余。但就算你学不会，生活照样会推着你转。

　　所以生活中，人们通常会做两件事：一些人在生活推着他转的同时抓住生活赐予的每个机会；而另一些人则听任生活的摆布，不去与生活抗争。

　　戴夫●安德森在他的书《势不可挡》里，将职场中人分为四类：朽木者、敷衍者、守成者、破局者。前三种人都是“随波逐流”下的牺牲品，只有第四种人，才是真正的有深度思考的真强者。

　　二十多年来，我经常在国内外受邀参加论坛、研讨会或讲课，期间有许多职业经理人会前来咨询或请教，从中我发现一个共性问题，其实他们自身条件都不错，既有海归也有国内名校MBA，照理这么优秀的条件理应找到自身坚实的事业支撑和值得追求的归宿。

　　然而，事实上他们并没有找到自身职业生涯的良好落脚点和发展方向。

　　著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人于斐老师曾指出，你在职场的价值，往往决定着你的职场价格。

　　1、在你期望价格前，先思考价值。2、别只想着自己做了多少事，而是思考对客户有什么价值。价值分三层：1）使用价值，你的具体时间产出东东是神马？2）功能价值，你做的事有什么意义，解决什么问题？3）附加价值，附带与增值的好处是什么。

　　因此，当今的职业经理人应接受以下7点忠告：

　　1、不要寻求绝对的公平，吃亏真的是福；

　　2、让你的能力大于你的职位，老板会看到；

　　3、不要打企业财务的主意，小钱赶走大财富；

　　4、不要轻易评价别人；

　　5、总是抱怨环境而跳槽的人，应自检；

　　6、团结一切可以团结的人，包括敌意者；

　　7、举贤不避亲，客观看待家族企业管理。人不能做世界之最，但却能做自己的之最，做一个最好的你是人生追求卓越的诀窍。

　　同时，作为一位成熟的职业经理人，要明白职场铁律是：

　　1、公司的问题，是你改善的机会。 2、客户的问题，是你提供服务的机会。 3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！ 5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？

　　事实上，我们这个社会更重视的是个人的实力和价值，它不需要老黄牛似的默默无闻，需要的是雄鹰的鲲鹏展翅和骏马的昂首嘶鸣。如果你不想在残酷的竞争中泯灭自己，其优势就必须有脱颖而出的地方，做常人习惯思维中难以做到和尚未想到的事。

　　当然，“大众创业、万众创新”的热潮也使得不少职业经理人很纠结：创业吧，有风险；继续吧，不知是自身事业的阶段还是全部，也不清楚何处是职业终点。我曾在国企、外企、民企呆过20多年，我认为其实心态很重要，它决定你人生的幸福指数，决定你的选择和能否安全到站；状态很关键，决定你能否保持激情、找到站点并坚持自己的价值实现。

　　几个月前，作为蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人，我应邀为某企业营销精英做了一场《经营好你的职业生涯》实战演讲，在报告中我提出对于即将来临的机会不能靠消极等待，如果你寄希望于等待，寄希望于运气，那么，你最初的热情和你已经花费的精力都将在消极等待中消磨殆尽，等待是对生命的一种浪费，上天总是会把机遇送给坚持不懈努力的人。

　　墨子云：“甘瓜苦蒂，天下物无全美。”无论怎样完美的人，他的才干和知识远远赶不上人类整体所拥有的才干和知识的总量。使自己事业成功，出类拔萃的途径在于：开掘自己独有的潜能，做出与众不同的事情，用自己的长处开创出一翻事业。

　　诚然，一个成功的人，现实环境的干扰和社会舆论无时不刻的包围在他的周围，不管是善意还是恶意，一定要记住的是，命运始终掌握在自己手里。以往，许多人先天条件不错，自身也很努力，为什么始终与成功无缘？那是因为他们太在意别人的看法和议论，往往耿耿于怀别人的目光和情绪变化，他们的精神动力常被外界左右，往往把自己的追求和目标搞得支离破碎，最后惨不忍睹。相反，有些目光远大的人清醒的了解自身优势，不管别人如何说三道四，他只当是前进路上绊脚的杂草，是耳边呼啸而过的几缕冷风，清晰的目标指引着他们努力的方向，关键是意志坚强，排除干扰，最终成就大业。作为一个职业经理人，面临激烈的市场竞争，其角色常会处于一种压力和危机之中，各种各样的贬损和挖苦常会窒息一个人上进的动力和奋斗的激情，如果那样，你的命运也太廉价了，有时候，我们要牢牢记住，生命是要锤炼的，一个人如想改变命运，只能一切靠自己。

　　所以你必须决心在业内做到最好。与其他任何决定相比，决心成为自己领域里的高手将对你的成功产生更大影响。这个决定将促使你不断前进和提高，给你动力和灵感，并使你在困难和失意面前毫不退缩。所有最好的经理人都是决心在业内做到最好之后才取得今天的成就的。

　　最后用一段话与朋友们共勉：

　　如果你是一只雄鹰，

　　就不要在乎麻雀怎么看你 ，

　　因为你飞行的速度、高度、力度、角度，

　　它看不见看不懂。

　　麻雀只会根据自己的能力衡量你，

　　他怎么会知道你要飞向哪里，去向何方？

　　人生最重要的是认识自己，

　　知道自己的目标方向和实力，

　　而不要在乎别人如何议论你。

　　努力到无与伦比，

　　奋斗到感天动地！