一、烹子献媚获取信任，可取吗？

　　历史上曾经最有名的御厨叫易牙，他是齐桓公的厨子，做菜做得好，被后人称为厨神，是中国厨子的祖师爷。因为做菜做得好，齐桓公差点让他做丞相。

　　易牙做的最出名的一道菜，是将他三岁儿子蒸熟了，献给齐桓公吃，这就是易牙蒸子”的典故，见于《管子·小称》，原文曰：“夫易牙者，以调和事公。公曰：‘惟蒸婴儿未尝。’于是蒸其首子而献之公。” 你说多没有人性啊！

　　易牙烹子的原因是源于齐桓公的一句玩笑话：“寡人尝遍天下美味，唯独未食人肉，倒为憾事”。说者无心，听者有意，想吃人肉，又不能随便杀人，吃了罪犯的肉，又怕污了君王的嘴，于是易牙将自己三岁的儿子杀了，做了一道菜给齐桓公端上去，得到了齐桓公的信任。

　　因为他这么无情，所以管仲说“没有人性，不宜为相”，并劝齐桓公辞退了他。齐桓公没有认为易牙哪里办得不好，但相爷管仲认为他杀自己的儿子巴结君王，获罪于天，天理不容。

　　后来大臣管仲生病，齐桓公前去探望，并问管仲：“君将何以教我？”仲曰：“君勿近易牙和竖刁”。桓公说：“易牙烹子飨我，还不能信任吗？”管仲说“人无不爱其子，自己的儿子尚且不爱，焉能爱君”。

　　直到管仲死后，桓公仍不信其言。不久齐桓公病危，易牙果然拥立齐桓公的宠妾卫共姬的儿子作乱，闭塞宫门，桓公被活活气死在病榻上。

　　易牙为了自己能得到齐桓公的信任，连自己的孩子都杀，可以说已经突破了最起码的道德底线！这样的人，还有什么坏事干不出来呢？所以易牙虽然能蒙蔽齐桓公，却被管仲一眼看穿了他的真面目。

　　蒋巍巍解读：如果在官场或职场甚至是只要有利益可图的组织里，如果总是有人用超常规的行为在做事，那么，你一定要提防或远离，否则一定会惹祸上身。在向上管理的过程中，如果你为了赢得领导的信任，也用一些超常规的手段或做法，那么如果获得了领导的信任，很大程度上都是假信任。

　　二、六个途径获取领导信任

　　在现代职场的上下级关系中最为微妙的莫过于上下级的“信任关系”。

　　倘若能够快速获取领导的信任，那么你在职场至少少走5年弯路，人在职场又有多少个5年呢，你可知道这5年几乎决定了你能不能在职场混起来。

　　在向上管理的书中我曾经讲到过10个途径，今天略备小酒和大家从6个方面聊聊，如何获取领导信任。

　　1、对上忠诚

　　通常领导会信任对自己忠诚的下属，希望下属对上无二心，紧紧跟随并时刻拥戴。相反，只要领导感觉到下属有二心了，那么马上就会明里或暗里的进行“清剿”或者是"用而不重"。

　　2、做事靠谱

　　在任何组织中，下属的作用是要做具体的事情，也就是做事一定要靠谱。靠谱就是要超出领导的预期，靠谱就是把领导交办的事情做到位。相反，如果领导交给你的工作总是完不成，或者是打折，你会慢慢失去领导对你的信任。

　　3、为人谦逊

　　在领导面前不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。如果过分地在领导面前急于表现，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。

　　4、成为领导的助手和帮手

　　准确领会领导意图，愿意主动帮领导分担，愿意帮领导承担，时刻准备着给领导合理化的建议和可行性方案，不要急于否定领导原来的想法，对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。

　　体谅领导的难处，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的错误，对领导的失误要多加宽慰。永远牢记，你是下属，是助手，是好帮手，不要越权，不要拖沓，不要乱说话。

　　5、要扛得住领导的批评

　　领导批评你时，千万不要一脸的不高兴，对下属的工作，领导总要作出评价的，这也是领导获得满足感的重要途径之一。通常犯小错误或小失误并不能直接影响上下级的关系，反而影响上下级关系的是下属犯错后接受批评的态度。

　　当下属被批评后，如果表现出一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的对抗，你要知道，和领导对抗就是自毁前程。这时，无论怎样，你都要诚恳地接受，这也是体现你情商的一个重要指标。

　　6、及时向领导汇报工作

　　下属的工作就是从领导的指令开始到领导满意为止，站在领导的角度，这一段时间所付出的才是你真正工作的意义和价值。

　　及时汇报工作就是始终你的领导做到心中有数，如果总是被领导追问某某某项工作怎么样了？那就说明领导已经很不耐烦了。如 果经常有类似的现象发生，那么领导对你的信任度会慢慢减弱。