“ 民营医院老板们擅长白嫖，从公立医院出来的同行们，在入坑的时候一定要先小人后君子。”

　　两会期间，从国家层面又发出了一波鼓励社会办医的强有力的声音，让那些看衰民营医院的人民群众大跌眼界。

　　社会办医作为医疗改革生力军的一部分，一直是得到国家最高层领导人的重视的。因为医疗这个行业受到各方面吐槽，人民群众很不满意，说明已经到了不得不改的时候了。

　　医疗改革的进程可能会因为某些因素出现开倒车的现象，但是不影响其整体趋势。就像近期股票市场大跌，也不会影响中长期我们能看到的大牛市。

　　在医改的进入到深水区时，很多公立医院的医生护士应该深有感触。医生护士这个群体，有些人适合公立医院，有些人适合民营医院，有些人根本就不适合在医院工作。大家在这个阶段为适应新形势做出一些选择，都应该得到包容和鼓励的。毕竟为这个社会做出自己最大的贡献才是我们应该选择的方向。

　　在这个时期，许多公立医院的医生护士纷纷跳出体制内，选择加盟民营医院继续为祖国的大健康事业做贡献。民营医院和公立医院有太多的不一样了，许多人跳出来发现遇到各种各样奇葩的问题。其中被白嫖那是常常遇到的痛点问题。

　　民营医院的老板们，纷纷喊出人才在哪里？学科带头人在哪里？长年累月的招人，医院HR们的工作内容就是不断的招人招人再招人。从来不思考为什么人家良将如云，你手下都是老弱病残孕。

　　改变老板们很难，因为想改变别人的人脑子肯定有病，但改变自己很容易。所以要出来的，或者已经出来了的，我这里唠叨几句，也不知道有没有用，纯属个人胡言乱语。我也不回避这个问题，大家出来除了想做点对社会更有用的事之外，也肯定想着多赚些钱改善一下一家老小的伙食，你觉得有用也行，无用也罢，反正谈钱不伤感情。

　　民营医院从“老板”的性质来分，有些是投资人，有些是投资人请来经营管理医院的院长或副院长，也有些是科主任护士长。

　　假如你从公立医院出来，连民营医院的院长你都没资格见一面聊一下，我劝你还是别出来了。除非公立医院真的上班太累，身体要垮的情况。一般都要求能见到院长，最好能见到院长背后的投资人。

　　记住，没有哪个民营医院的老板不擅长画大饼的，不然他也混不到今天。画大饼后又食言，这种事情是常态，都是利弊算计后的选择罢了。

　　因为现代社会的医疗人才流动性也在加快，有很多韭菜可以割，所以这些老板，总是喜欢不停地画大饼，然后不停地食言，这样成本低啊，人多得是，骗完一个再骗下一个。这些老板其实没什么大志向，根本就没想过将事业做出规模，做出气候，很多人做到今天这样纯属运气。他们只是想赚点小钱而已，所以不断地通过画大饼来欺骗别人。在当今的环境下，喜欢画大饼又喜欢白嫖的小微民营医院在市面上更是数不胜数。

　　怎么防范呢？

　　从开始见面以后，和老板谈好各种条件就要开始。有时候私下谈好的条件，甚至协议签好了都不兑现的老板比比皆是，老板们往往开出高于市场很多的报酬吸引你进来，因为他压根就想白嫖你一下，根本没想过兑现的事，这种事情一定要警惕。所以谈条件、签协议最好是有多人在场，请一些在当地有话语权的人一起跟老板谈，这样更有一些保障。假如涉及的内容不方便他人知晓，也要在入职后当着老板的面向其它同事释放一些协议里能公开的内容。这样可以对老板白嫖计划形成一定的制约，特别是在那种老板非常重用的同事面前。

　　谈判的过程中有一个细节，就是要敢于提出一些苛刻的条件，毕竟先小人才能后君子。假如老板很爽快答应了你这些条件，那么恭喜你，你被白嫖的可能性极大。假如他犹豫不决，那么肯定是他在思考要不要牺牲自己的信誉白嫖你了。假如他果断拒绝，或者愤怒失态，那么你被白嫖的可能性就小很多了。当然，你遇到那种戏精那也是大概率事件。

　　关键在于真正开始替老板做事时，就要做好以下方面的工作。

　　老板充分授权的那种好操作，一定自己先冲锋陷阵，做出了成绩拿到了绩效后，分钱一定要均，要公开公正的分，早期一定要笼络人心，我的经验是自己少拿甚至不拿，让这些跟着你的人死心塌地，让那些还没有跟着你的人蠢蠢欲动。小舍小得，大舍大得。

　　老板不充分授权，给你边上安插几个老板的死党平衡你的那种。你也一定自己先冲锋陷阵，在这个过程中要不断的给大家开大会，不断的讲事成之后如何分钱的方案。要力排众议，排除这些死党的干扰，分阶段找老板拿些钱来分给大家，分配方案同上，一定要舍。因为我们要的是老板兑现他的承诺，这点小蛋糕一定要全部平均地分给大家，自己一分不要拿，不要捡了芝麻，丢了西瓜。没有人能阻拦你分钱的，因为谁阻拦，谁就会成为人民公敌。在这种大形势下面，老板的死党都有可能变成你的粉丝。

　　一旦从下而上得到拥护，老板兑现承诺的可能性才会大。以上操作说起来容易，做起来难啊，因为很多人自己也根本不舍得给下面的人分钱。

　　不过，到了这个阶段，你大概率还是会遇到那种无比赖皮，胸无大志，喜欢捡芝麻丢西瓜的老板。这个时候千万不要被资本家的眼泪蒙蔽了双眼，发我们医护人员的菩萨心肠去同情他。因为你已经为他创造出了巨大的价值，你应该要得到属于你的那一份荣耀和报酬。假如老板这个时候帽子也不肯给，票子也不舍得，你要做的就是尽快骑驴找马，带队走人。良禽一定择木而栖。

　　当然，你可能会遇到那种愿意给帽子，不肯给票子的老板。也有可能遇到那种愿意给票子，不肯给帽子的老板。这个时候就看你个人的追求了。给你升职不加钱的，个人建议短期再做段时间（6个月到1年），再不给钱就走人。给你加钱不升职的，这又要考虑个人因素了，假如你自己胸无大志只想多赚点钱，那么你就继续。假如你怀揣梦想，想到更大的舞台上磨练，那么一定要反复跟老板要求升职的事，假如老板6个月内还不答应，或者有外面找人来替代你的迹象，那么要果断带队走人。

　　民营医院老板，胸无大志，擅于忽悠戏耍的到处都是。不管是朋友、还是同事、还是老领导。一旦遇到白嫖你的情况，一定要坚决远离。

　　钱越分越多，权越分越大。财聚人散，财散人聚。那些整天想着白嫖别人或者抠门的老板，注定是会被人才抛弃、被时代淘汰的。

　　民营医院这个行业的未来，一定是属于那些有远大志向，主要用分享的方式来做经营管理的老板们的。

　　作者：破茧成群

　　来源：体制外行医