01、领导只是在维护自己的人设,而不是真心挽留 ??
领导必定还要面对公司的许多人和事,就你离职的这个事,在领导眼中只是个概率事件,属于普通级,紧急程度,重要程度充其量也就3颗星。
人设是一个人在别人面前刻意去维护、设定的形象。每个人都有这样的形象,你的领导也不例外。
如果你的领导在你提出离职的时候,没有挽留你,那么就非常容易影响领导在员工面前树立起的形象和人设,因为没有哪个员工会喜欢一个不注重情感的领导。
因此,领导去挽留你,其实是为了维护他自己的“领导”形象,只是逢场作戏罢了,不要太较真。
02、领导想知道你的真实想法,而不是真心挽留
如果是这种情况,你就算留下来了,也很快会因此而后悔,再一次提出离职的请求。
有时候领导为了搞清楚一些事情,需要对你说一些“客套话”,比如,感谢啊,肯定啊,你很优秀啊……这类的。
但其目的,是通过此次谈话,借此机会把之前没有搞清楚的事情,借机弄清楚。
若领导要真心挽留,会马上采取措施,拿出一些诚意的,在这一点上,我相信在职场奋斗的你,也应该具备足够的经验来支撑你的判断。
03、领导对你的某些工作或某件事不是很满意,而不是真心挽留
如果是这种情况领导不会再向以前一样重用你,而是将你放逐到公司业务的边缘。当你失去了领导的信任之后,在公司的发展也就非常局限了。
既然已经有了第一次离职没有成功,那么肯定会有第二次、第三次。对领导来讲,有的是时间和你耗,但对于你,可不一定有这个“雅兴”奉陪到底。
作者:贺华煜 时间:2024-04-30 17:21:55 文章来源:原创
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