21世纪,口腔行业的发展快速,牙科必须做好人才储备,否则难以应对即将到来的挑战。客观来看,想要做好人才储备的第一步,就是提高招聘交流,减少人力资源管理的成本。具体来看,可以从以下四点出发:
1、招聘方式:
应该保持多样化,不要沿用老一套的方式,否则无法适应时代。招聘不仅关注人才的专业技能,还要关注人才的职业道德和人文素养。
2、招聘流程:
应该保持科学化,相关人员按照流程办事,才能最大程度地减少失误。比如,面试前通知应聘者,面试中进行宣讲和资料填写等步骤。
3、招聘测评:
应该保持标准化,涉及应聘者的综合素质,全面掌握信息。如果不这样,招聘没有效率,无法深入了解应聘者的情况,这与预期不符。
4、招聘氛围:
应该保持友好化,给予应聘者更好的指引,不宜过分严肃和苛刻。在此情况下,牙科可以走向专业化道路,人力资源管理也更加到位。
作者:王杨 时间:2024-05-06 17:44:39 文章来源:转载
作者:秦永方 时间:2024-05-06 17:21:41 文章来源:原创
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作者:王杨 时间:2024-05-04 14:49:48 文章来源:转载
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作者:蒋巍巍 时间:2024-04-30 17:01:54 文章来源:原创