随着牙科的发展,全员学习这件事应该变成常态,才能保证内部始终充满创造力和创新力。但是,有些牙科的方式不够科学,导致员工的不满,不仅无法获得预期的效果,反而导致内部的混乱。所以,需要从四点出发,规避这种现象,如下:
1、丰富学习的形式:很多牙科的培训内容,可谓是常年如一日,没有任何改变。在信息如此发达的当下,这是不合适的,必须丰富学习的形式。
2、激发员工的热情:如果员工没有积极性,那么再好的课程,也无法起到好效果。因此,牙科在组织学习活动的时候,必须考虑到员工的需求。
3、时间的合理安排:有些牙科在时间安排上,没有尊重员工意见。学习时间占用员工的休息时间,自然会被抵制,甚至会使不满情绪逐渐发酵。
4、内容的持续优化:牙科老板应该更新认识,间隔一段时间就优化一次学习内容。这样会给员工更多的新鲜感,不专心、不认真的现象会减少。
作者:王杨 时间:2024-05-06 17:44:39 文章来源:转载
作者:秦永方 时间:2024-05-06 17:21:41 文章来源:原创
作者:李钊 时间:2024-05-06 09:05:32 文章来源:首发
作者:王杨 时间:2024-05-04 14:49:48 文章来源:转载
作者:秦永方 时间:2024-05-04 14:45:38 文章来源:原创
作者:蒋巍巍 时间:2024-04-30 17:01:54 文章来源:原创