在520这个特殊的日子，广东省卫健委对美容外科官宣最真诚的爱，虽然有点迟，总算是“明媒正娶”。如果放到10年之前，这个官宣意味着更多的美容外科医生都是“黄马褂”加身。

　　如今，医美的综合体量在不断增加，美容外科的占比也在不断地下降，但这都始终撼动不了美容外科在医美行业的核心地位。即使你纵有72变到了年龄或一定状况必须需要美容外科来解决问题。因为年轻化是一种状态，即要符合生理年龄地周期，更要有积极地心态来认知衰老，你才能科学地年轻化，全面地理解外科、皮肤、注射背后地医学原理及营销逻辑，没有一劳永逸地美丽，稍不注意就有可能掉进被人地陷阱里。

　　回过头来再看“为进一步推进医疗美容机构规范执业，保证医疗质量安全”这句话就感觉比较落地。无论从国家层面、社会层面、心态层面都处于往好的方面改进。比如，胖东来模式的扩散、德胜洋楼的德胜管理模式的传播都在展现环境始终是孕育万物的先天优势。尊重技能，尊重人才尊重人性是未来的发展趋势，医美医生更是高精尖技能的代表。

　　本次红头文件给美容外科医生带来积极的优势：

　　一：对医生创业及短视频IP有重要意义

　　1）它从合规的角度承认了美容外科医生的多元化发展，具体实施是否需要这方面内容的考核需要具体落实的情况分析。

　　2）一个美容外科医生真正意义上开设一家诊所，实施全面化造美服务的标准化流程的开端，这也需要外科医生更多的付出与探索，踏上了国家化的赛道。因为不同的文化属性一定打造不出相同的美。

　　后续可以培训及连锁都有可能性，但是这种连锁一定是名医+年轻医生的模式，走质不走量。把每一个求美者的蝶变过程记录在案，实现30-50年可查询，如果实施电子化系统其实比较的简单了。

　　3）短视频IP可以有效地赋能，一方面科普医美专业知识，另一方面帮助求美者避坑扫雷，怀有“助人之心”。

　　二：与现有医美的趋势相冲突

　　1）从趋势上看，医美正逐步地从之前的大而全往小而精的方向发展，甚至部分美容外科医生都几乎固定在某一个项目上了。从现实的工作及精力上分析，实操的意义不是很大。部分医美机构的激光设备、玻尿酸耗材除了给顾客治疗外，有几家愿意拿出来或者厂家赠送的产品用于日常的培训或练习。所以，每一个医生也都是在摸着石头过河的同时强化自己，这时候一定需要多总结自己才可以提升，没事的时候多研究解剖与美学，这是生存的不二法宝。

　　但是，从人性的角度分析，很多外科医生都愿意多元化加身来标榜自己，这同时也会让部分医生终身失去专注。这个政策实施后，一定有部分人想办法转到美容外科享受这繁花的荣誉，即使他以后一次也不适用。

　　时代变了，环境变了，心态也要随之改变。胖东来超市（类似北欧模式）的首要目的是造福当地百姓，其次是分钱，员工幸福，不允许加班，这比华为更高级，更有智慧。德胜洋楼招募的是初高中生，毕业的要求是能完整做一个凳子或桌子，具体时间从一个月到三年不等吗，什么时候做好什么时候毕业，报销从来不用签字审批，鼓励员工多报销。

　　也许，你也会嘲笑说，也不是抄袭国外的么？

　　我更想表达，这是一种新的思潮，原来的996底层的基因还是资本主义的底色始终没有摆脱剥削的文化属性，它从逻辑上没有造福百姓，没有让员工更幸福。虽然有差距，但黎明的曙光已经照进裂了……

　　最后，祝福广东省的美容外科医生们，术业有专攻，做好新标杆！

　　来源：医美现象