习惯36.向专业高尔夫球选手学习高尔夫
设想一个场景,你呆在家里出不去,预备安排明年的计划。这时候,你最想与谁进行交流。你会选择谁给你提供建议和意见呢?
在我们的人生路上,我们需要寻找良师。找出真挚、有才华、可以成为我们良师的人,然后通过具体的行动来验证我们的直觉是否正确。
成为良师的三个条件
如果你现在处于为了解决某个问题而思考假设的状态,那么将很容易找到良师。
只要找一个看上去值得信赖的人诉说内心的困扰即可。然后看这个人有没有符合以下三个条件。
1,不人云亦云。
不人云亦云,拥有独特思考的人适合做良师。首先排除“一般情况下”“普遍来说”说这样话的人。
2,直觉敏锐。
直觉敏锐、感性透明、纯粹不含杂质的人适合作为良师。这样的人不受他人因素和先入为主观念的影响,能够很快地看出你所拥有的问题。并能准备的回答你的问题。
3,专业性强的人。
为了解决工作上的问题或激发灵感,有时候必须找到相应领域的专家进行咨询。
法律问题,只能找法律专家;运营问题,找运营专家;医疗技术问题,找医疗专家。
但很多人却向专家以外的人寻求帮助。找一个不会打高尔夫的人请教高尔夫球的技巧。那么永远也不能得到提高。
同样的,如果你总希望你的医生是多面手,既能做技术,又会患者管理,沟通能力强,又是管理奇才。你给他们过多的工作,到头来,他们或许什么都做不好。
发现员工的优点,他们擅长什么,就先安排他们做什么。等他们做精做深以后,才考虑让他们多学一门技能。不然,他们总觉得自己仿佛干什么都不太行。
没有了信心的人,会丧失努力的动力,本应该做好的事情,也做不出成果来。
好的管理者,就是良师,会引导员工走正确的职业发展之路。
商谈的技巧
良师不止一人。针对不同的烦恼和问题,可以找不同的良师进行商谈。而同一领域,同一时期,也不要找多位良师,有时多位良师角度不一样,立场不一样,反而让烦恼的事情,更加烦恼,得不到解决。
那么应该如何与良师交流呢?
尊重对方,与对方真诚地交流。对于良师来说,尊重本身就是一种礼物,是对他们的支持。
与良师进行商谈时,应该下意识地放松心情,真诚寻求帮助。你越坦诚越容易得到对方的帮助。如果得到了你想要的回答和有用的建议,那么之后你的工作热情一定会大幅提高。
番外:目前处于疫情期,各家口腔机构响应国家号召延期开业。在这段时间,很多管理者安排员工培训,考核。这是很好的。那么培训应该培训什么内容呢?
给大家一些参考,
患者/顾客管理
各岗位职责培训与制度强化
项目的巩固与强化
接诊流程的梳理与配合
总结
不人云亦云、直觉敏锐、专业性强的人,发现这样的良师,提高工作热情!
来源公众号:clook 常汮
作者:祁冉 时间:2024-05-07 17:45:01 文章来源:转载
作者:王杨 时间:2024-05-06 17:44:39 文章来源:转载
作者:秦永方 时间:2024-05-06 17:21:41 文章来源:原创
作者:李钊 时间:2024-05-06 09:05:32 文章来源:首发
作者:王杨 时间:2024-05-04 14:49:48 文章来源:转载
作者:秦永方 时间:2024-05-04 14:45:38 文章来源:原创