之前贵州省贵航贵阳医院精神科主任带团队及 64 名患者跳槽的新闻，在医疗界甚至社会上引起轩然大波。

事实上，据业内人士分析，像贵阳医院精神科主任这样带大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越来越多的一些弱势科室医护集体跳槽或将成为大概率事件。

那么有哪些科室或将是跳槽的高发科室呢？

四大跳槽高发科室

儿科、麻醉科、精神科、影像科是跳槽高发科室。

为什么出现标志性集体跳槽事件的会是精神科呢？这样还要从中国精神科医生的极度短缺说起。

根据 2015 年的数据显示，我国有 430 万严重精神病人，但精神科床位只有 22.8 万张，仍然远低于世界平均数每万人约 4.3 张。全国精神科医生数量有 2 万多名，平均每 10 万人口才只有有 1.49 名精神科医生。

承担了更多职业风险的精神科医生，却得不到相应的物质和精神回报。对精神疾病的不了解，导致了精神科医生时常被歧视。

而从现实因素考虑，精神疾病患者大多靠服药进行治疗，相对于其他医疗服务，收费较低，因此精神科医生无法给医院来带较多的收入，在综合性医院中，精神科医生往往不受重视。

仅仅是精神科医生缺口巨大吗？看看下面的统计就知道了。

统计显示，儿科医生缺口高达 20 万，麻醉医生缺口高达 30 万，影像科医生缺口也是现有数量的好几倍，此外急诊、康复、病理等科室医生及专业技术人员也都非常的紧缺。

影像科缺口巨大：我们就像影子

每天平均 80-100 份 CT 报告，60-80 份磁共振或 120-150 个超声部位。即使每份报告只花上七八分钟，也需要 10 个小时才能全部看完。

而巨大的工作量下，获得的成就感却不成正比。有调查显示，超过七成的影像医生认为影像科在医院内不受重视。

而这种不重视，也表现在收入上。近年来，为了解决看病贵的问题，全国各地都在降低医疗费用。以浙江的医学影像检查费为例，拿平面 CT 的检查费来说，只需 120 元。而影像科医生的诊断，并不另行收取费用。

而儿科医生的缺口一直都在扩大，在 2014~2016 年间，中国儿科医师流失人数为 14310 人，占比10.7%。其中，35 岁以下医师流失率为 14.6%，占所有年龄段医师流失的 55%。

跳槽是因为真的看不到未来

据调查显示，30.8% 的医务工作者想跳槽是因为在本医院的上升空间小，没有发展前景，其次是工作超负荷、压力大和对薪资不满意，在面对令人身心俱疲的医患纠纷前，我们都能选择坦然接受，但是无法接受的是在看到了自己的职场天花板。

跳槽后他们都去了哪里?

人往高处走，对于很多人来说，都希望能够到更大、更好的平台发展。66.8%的医务工作者跳槽都选择去公立医院。

但是当前公立医院医生晋升机制比较单一，满是槽点的 SCI 论文一刀切的评审机制一直以来饱受诟病。

有些虽然医生临床技术很高超，但因为论文数量不达标，也一直在晋升的道路上徘徊不前。在无法改变晋升机制的情况下，许多医生选择出走。医生是要一个需要长期规划的职业，跳槽不仅仅是工作地点的变动，涉及到还有很多，除了考虑薪酬待遇之外，我们更需要以成年人负责人的态度来思考问题，做好各方面的前期准备。