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提示：绩效国考“揭榜”，看到考试成绩不要“彷徨”，要积极总结成绩发现不足，借力绩效国考撬动医院内部绩效变革，充分发挥内部绩效考核指挥棒作用，助力医院高质量发展。一、引言：“绩效国考” 新时代在当今医疗改革的大背景下，“绩效国考” 已......[详情]

在整个医疗体系内，医保、医院、患者是三个最基础、最重要的参与者。医保是最终的支付人——买单的医院是提供服务者——开店的患者是进店消费者——医保VIP会员在全民医保的社会保障体系下，医保是医院收入的主要支付者，公立医院又是整个医疗体系......[详情]

提示：经济下行消费降级现状下，适逢DRG/DIP付费、三明模式、医共体全覆盖医改新业态，医院增收遇到“天花板瓶颈”，现行激励“多做项目多收入多得”的“收支结余提成和RBRVS点值”绩效模式挑战大增，政策红灯高悬不允许与收入直接和间接......[详情]

提示：绩效国考“揭榜”，虽然不采取“螺旋式”排名次了，但是各家医院都会与往年纵向比较以及与中位值比较，看看可以看出门道。这几天与同道分析研究探讨绩效国考“成绩单”，如何从中找到医院管理“金钥匙”，发挥内部绩效指挥棒作用，激励医院管理......[详情]

2025年两会报告，涉及医疗方面，开宗明义，进一步明确，“深化以公益性为导向的公立医院改革”。强化公益性，是国家和社会、百姓与患者，多年来对医院的呼声。足以说明，一直以来，我们的医院的公益性都是欠缺的。就像我们一直呼吁和提倡男女平等......[详情]

在和很多同行交流的时候，会听到一些人很自豪的说，我们的门诊量，我们的妇科手术量，我们的产科分娩量很大，我们已经比那些很大牌的知名大三甲医院厉害了。这其实在认知上有个误区，就是简单粗暴的把业务规模等同于专科的实力和学科影响力。其实业务......[详情]

提示：3月18日，公立医院绩效考核管理平台公布了2023年全国1588家三级公立医院的绩效考核结果，绩效国考成绩揭榜，最大变化取消“国考”成绩排名。3月18日，公立医院绩效考核管理平台公布了2023年全国1588家三级公立医院的绩效......[详情]

非暴力沟通（Nonviolent Communication, NVC）是由心理学家马歇尔·卢森堡（Marshall Rosenberg）在20世纪60年代提出的一种沟通方法，旨在通过同理心、真诚表达和倾听来改善人际互动，减少冲突......[详情]

凌晨急诊室：一份病历引发的蝴蝶效应2023年9月，某省会三甲医院因术后病程记录未及时更新麻醉剂量，导致患者出现呼吸抑制并发症。经国家卫健委医疗管理服务指导中心调查，该院当月电子病历完整率仅为81.3%（来源：《2023年度全国医疗服......[详情]

提示：随着“三个全覆盖”的外部环境巨变，医院增收遇到“天花板”瓶颈，医务人员对绩效期望值依然强劲，现行激励导向粗放式发展的绩效核算方式面临极大挑战，医院绩效必然与时俱进发生巨变，实现“三大转变”。随着DRG/DIP今年的全覆盖以及省......[详情]