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医管攻略
医院能不能办好，学科定位十分重要。各类政府办医院，除了专科医院以外，由于其功能定位的特殊性，尤其一些基层医院，一般都是大而全的综合医院，不会重点去做某个专科，如社会办医通常说的“大专科小综合”。而社会办医不一样，在政府办医院林立的区......[详情]
提示：医务人员基本工资上调，增加了基本工资比重，医院工资总额预算有限性决定，绩效工资占比必然下降，医院的绩效方案如何调整才能适应？增发基本工资提高了医务人员的待遇，基本工资占比也得到了提高，符合薪酬制度改革预期，在工资总额预算有限的......[详情]
在当今医疗领域，医院科室管理的优劣直接关系到医院的整体发展与竞争力。然而，许多医院正面临着科室管理的诸多难题，亟待解决与优化。科室管理的现存困境科室之间发展失衡、前瞻性欠缺以及协调效率低下，已成为医院管理的显著痛点。深入探究其根源，......[详情]
随着医疗改革的深入推进，DRG（按疾病诊断相关分组）与DIP（按病种分值付费）支付方式逐渐成为我国医保支付体系的重要组成部分，2025年，DRG/DIP2.0将实现全覆盖。绩效考核作为医院管理的重要一环，必须紧跟时代步伐，适应新的支......[详情]
到 2025 年医院必须做出改革，主要有以下几方面原因：政策要求与医疗体系完善的需要：医疗资源均衡布局的推动：国家致力于优化医疗资源配置，促进优质医疗资源的扩容和区域均衡布局。这要求医院进行相应的调整，以配合国家建立更多的国家医学中......[详情]
提示：医务人员从2024年7月开始又要涨工资了，听说还要补发，有的涨1000元，最低涨500元，基本工资普涨，谁受益最大？是不是意味着绩效要降低？谁吃亏最大？随着三明医改经验五年全覆盖，医共2027年全覆盖，DRG/DIP25年全覆......[详情]
提示：DRG/DIP2.0今年全覆盖，对医院提出了“十大挑战”，医院怎么办？“十大措施”赋能精益运营管理发展医院新质生产力。随着DRG/DIP2.0全覆盖，“车同轨、书同文”医保支付改革全面落地，对医院带来了较大的影响和冲击，“十大......[详情]
****医院DRG绩效考核分配方案为适应新的医保支付政策的绩效考核制度和薪酬制度，通过对国内相关研究进行查阅和整理，以及当前国内各省市公立医疗机构薪酬分配做法和实践，经院委会研究决定，制定****医院 DRG 绩效考核分配方案。一、......[详情]
提示：国家卫生健康委办公厅《关于启动2024年度二级和三级公立医院绩效监测有关工作的通知》（国卫办医政函〔2025〕14号，以下简称《通知》）下发，探讨一下哪些指标变化较大会影响到您医院的排名。《通知》要求，第一，确定参加绩效监测的......[详情]
三级查房制度是指患者住院期间，由不同级别的医师以查房的形式实施患者评估、制定与调整诊疗方案、观察诊疗效果等医疗活动的制度。在DRG/DIP付费的背景下，落实三级查房制度又将具备怎样的意义呢？本文通过两个不同工作场景的三个案例，证明D......[详情]
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