绩效考核重磅:按属地化加强绩效考核与数据质量控制要点分析秦永方 李小科 王虎城 李思杨国卫办医函〔2019〕662号发文《关于通报西安市第三医院绩效考核有关问题的函》,国卫办医函〔2019〕668号在发文《按照属地化原则开展三级公立医院绩效...[详情]

  8月2日,国家卫生健康委办公厅发布《关于通报西安市第三医院绩效考核有关问题的函》(下称《函件》),对事件基本情况和处理结果予以公布,称“这一问题对...[详情]

为落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号)(以下简称《意见》),全面推进三级公立医院绩效考核工作,国卫办医函〔2019〕371号《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》(以下简...[详情]

  随着人口老龄化加速,人们对健康医疗需求的提高,鉴于我国医保“低水平、广覆盖、保基本”的特点,面对医院以“医疗为中心”收入驱动无形性,医保基金“不堪...[详情]

为何政策高压倒逼医院依然不愿放弃收入绩效激励?为何破处趋利性医院增收驱动依然强劲?分析医院增收驱动强劲的“奥秘”在哪里?医院增收驱动对医保带来啥冲击?医保应对之策在哪里?1、医院为何不愿放弃收入绩效激励?“九不准”一系列政策明确规定“严禁医...[详情]

  随着我国老龄化加速,人民对医疗健康需求升级,新医改倒逼以医疗为中心向以人民健康为中心转型,打通医疗与健康同道,医联体成为大趋势,无论城市医疗集团、...[详情]

与同道沟通交流,他们是医联体牵头单位,配合支援强基层,在医联体的基层医院下派医生驻点支援多达几十人,每个医生的工资绩效1万元左右,原来靠基层转诊病人给转诊绩效,巡查后不允许直接给个人绩效,现在转诊病人数量下降,下派支持基层医生工作积极性不高...[详情]

  摘要:医改之路慢慢,最后“一公里”公立医院改革艰难险阻,焦点难点摆在面前,只有充分发挥公立医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用...[详情]

国发〔2019〕13号《国务院关于实施健康中国行动的意见》(以下简称《意见》),国办函〔2019〕59号《国务院办公厅关于成立健康中国行动推进委员会的通知》,国办发〔2019〕32号《院办公厅关于印发健康中国行动组织实施和考核方案的通知》(...[详情]

  国发〔2019〕13号《国务院关于实施健康中国行动的意见》(以下简称《意见》),国办函〔2019〕59号《国务院办公厅关于成立健康中国行动推进委员...[详情]

国家卫生健康委办公厅发布《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(以下简称《通知》)明确提出,建设500个县域医共体,医共体内人员柔性流动!医共体只有处理好绩效关系,才能充分调动医务人员的积极性,才能保证可持...[详情]

  推进医共体发展,需要政策支持,单靠行政推动的“拉郎配”,松散的医联体容易导致“同床异梦”,目标很难统一。紧密型医联体虽然整合难度大,但是有了“血缘...[详情]

DRG真的来了,全国30个城市试点推行,虽然比计划推迟了一年的时间,2021年全面推行已经大势所趋,DRG付费制度改革,如何才能助推分级诊疗,值得探索和研究。1、了解医院分级管理与医保付费医院按功能、任务不同划分为一、二、三级:一级医院:是...[详情]

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秦永方

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秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。