医改进入了新时代,外部环境压力,加之医院内部绩效分配不公矛盾叠加,倒逼医院绩效变革迭代升级,积分制绩效管理模式必然成为未来的主流。新形势、新政治、新问题、新思考,医院面临医改新时代压力,加之内部绩效分配不公带来的矛盾叠加,倒逼医院绩效管理必...[详情]

  5月23日,国办发〔2018〕26号《国务院办公厅关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》(以下简称意见)正式对外发布。这一重磅政策的推出,对医院...[详情]

秦永方
医保新时代医院变革快
作者:秦永方

在医改进入攻坚克难阶段,在国家医保局成立之际,面对医改世界性难题,医保到底对医改能起到什么作用值得探讨?1、传统医保起到的是“基础作用”传统的医保管理制度,医保基本用药目录可以定,但对药品价格管不住,医疗服务价格没权定,这都是发改委部门的事...[详情]

  在杭州举行的海峡两岸医院院长论坛期间,国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉表示:支持社会办医疗机构牵头组建医联体,并要求医联体要在区域医疗卫生资源规划...[详情]

4月10日新组建的国家市场监督管理总局揭牌仪式在三里河东路8号原国家工商总局举行, 5月17日国家市场监管管理总局发布〔2018年第4号〕《关于开展反不正当竞争执法重点行动的公告》(以下简称《公告》),决定自5月至10月,在全国范围内开展反...[详情]

  新晨报报道,作为山东省首批取消药品加成试点的新泰市人民医院,帐外暗中收受医药公司给予的回扣款49182188元,其行为已构成单位受贿罪。案发后,东...[详情]

人社部规〔2017〕4号《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(以下简称指导意见)发布,将给医生自由执业带来重大利好,对医院也是较大的挑战,院长咋办?1、《指导意见》说了啥?《指导意见》着眼于贯彻落实党中...[详情]

  李克强总理曾说过“触动利益问题比触及灵魂还难”。  在和平年代利益调整,需要规范有序的利益再分配,在动荡年代采取急风骤雨“革命”的方式,强行进行利...[详情]

DRG病种支付制度改革是三医联动中关键的内容,需要强化临床路径这个重要的技术抓手作用,强推临床路径的目的,是找出一条既尊重医学规律又尊重经济规律的路径,探索控费与临床效果管理有效结合起来的可行之道。一、临床路径的今世前生卫医管发〔2009〕...[详情]

  医院从“不差钱”进入到“差钱”时代,粗放式规模扩张发展模式遇到增收“天花版”瓶颈,倒逼医院向精细化内涵质量效益型转型,构建医院精细化运营绩效管理的...[详情]

5月13日,笔者与一位绩效同道沟通交流,由于医院财务压力山大,医院考虑降低绩效额度想法,我建议先不要乱动,全面财务分析以后在做决定,草率的行动有可能导致“震动”。这种情况现在许多医院都处于这种压力之中。1、医改之“痛”新医改新时代,对医院实...[详情]

  纵观中西医院绩效管理,不是一个什么方法都可以解决所有问题,绩效涉及面广,是一套科学的体系。面对绩效难,按照“五行辩证”国学哲学思想,运用阴阳五行把...[详情]

医院绩效几何?医改新时代医院面临诸多困难绩效怎么办;众多绩效方法哪个最适合自己最有效而且风险最小;工作量效能积分绩效管理模式是怎么回事?说一千道一万卫生经济规律使然医院离开钱不能转,医院绩效如何提高积极性赚钱?为何医院不愿放弃收支结余和项目...[详情]

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秦永方

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秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。