摘要:DRG/DIP支付方式改革引领,公立医院绩效国考推动“公益性”回归,疫情防控运营成本大增,经济收入不确定性影响患者就医,医务人员绩效减少或增幅下降积极性受到影响,五重压力倒逼,医院粗放式规模“增收”遇到“天花板”瓶颈,医院经济“压力山...[详情]

  摘要:DRG/DIP支付方式改革紧锣密鼓,加强DRG/DIP成本核算,算清收入账、成本账、盈亏账,需要熟悉DRG/DIP支付机理,把病案首页当成重...[详情]

提示:公立医院“公益性”绩效国考倒逼,医保DRG/DIP价值购买支付方式改革落地,医院绩效变革大势所趋,医院绩效围绕“增量控费提质降本增效”,助推高质量发展是激励之道。公立医院面对“公益性”绩效国考倒逼,面对医保DRG/DIP价值购买落地,...[详情]

  国家医疗保障局关于印发DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划的通知(医保发〔2021〕48号)明确提出时间表:从2022到2024年,全面完成D...[详情]

提示:医疗DRG影响公立医院绩效考核“面子”和等级评审医院发展“路子”,医保DRG影响医院“票子”,绩效管理如何激励CMI提升与经济价值“双提升”?医院面对两套“DRG”,一个是公立医院绩效国考中的DRG,一套是医保付费的DRG,还有DIP...[详情]

  提示:党的二十大报告明确指出,深化医药卫生体制改革,促进医保、医疗、医药协同发展和治理,深化以公益性为导向的公立医院改革。卫健部门负责公立医院绩效...[详情]

DIP支付方式改革来了,部分医院产生了误解,认为控费降本医院会吃亏,加之一些自媒体微信号标题新闻,“过分追求结余会被认为骗保”、“DIP付费对医疗机构不利”等等,d对于医院面临DIP新的支付方式还不很熟悉,造成不必要的“恐慌”。结合自己对D...[详情]

  提示:DRG/DIP支付制度改革紧锣密鼓,CMI作为反映技术难度和风险程度的一个重要指标备受关注,但是由于计算主要依据是医疗费用,不能全面真实反映...[详情]

9月30号,国家卫健委公布了2021年国家三级公立医院绩效考核结果,10月13日,国家卫生健康委办公厅下发《关于启动2022年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》(国卫办医函〔2022〕325号),10月14日,国家卫生健康委医政医...[详情]

  DIP支付方式改革来了,部分医院产生了误解,认为控费降本医院会吃亏,加之一些自媒体微信号标题新闻,“过分追求结余会被认为骗保”、“DIP付费对医疗...[详情]

10月13日,国家卫生健康委办公厅下发《关于启动2022年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》(国卫办医函〔2022〕325号,以下简称《绩效国考》),10月14日,国家卫生健康委医政医管局召开2021年度国家公立医院绩效考核工作视...[详情]

  提示:传统按照项目付费下,同样的病种,甲医生看病医疗收入2万元,乙医生看病1.5万元,医院绩效无论是按照收支结余提成还是RBRVS点值核算,甲医生...[详情]

提示:传统按照项目付费下,同样的病种,甲医生看病医疗收入2万元,乙医生看病1.5万元,医院绩效无论是按照收支结余提成还是RBRVS点值核算,甲医生对医院经济贡献度高,绩效就会高于乙医生。DIP付费下,医保结算为1.2万元(含患者自费),按照...[详情]

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秦永方

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秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。