誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方最近一段时期,同道沟通交流比较多的一个绩效难题,就是医共体绩效如何设计?本来一家医院的就笑就是“烦心事”,推行医共体更让绩效同道“压力山大”。1、争取理解医共体是“一家子”其一要认识医共体是“一家子”,绩效...[详情]

  誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方  随着政府对公立医院绩效考核工作推进实施,医保DRG支付制度及药材战略性购买发力,“三医联动”医改“亮剑”,倒...[详情]

国卫办医发〔2019〕23号《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(以下简称《通知》)公布,绩效考核指标体系共28个指标,具体包括医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面,全部为定量指标。国家卫生健康委制定二级公立医院绩效考核...[详情]

  誉方医管首席咨询师:秦永方  国卫办医发C201W23号《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(以下简称《通知》)下发,二级公立医院迎来绩效大...[详情]

誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方医改十年路漫漫,誉方医管紧相伴;绩效探索量效能,积分管理纳均衡;绩效阴阳五行辩,医疗行业特征显;绩效研究苦公关,实用实效塑品牌。2023年,出生于1963年生育高峰的一代人进入老龄化,人口老龄化加速的现实不...[详情]

  誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方  医改十年路漫漫,誉方医管紧相伴;绩效探索量效能,积分管理纳均衡;绩效阴阳五行辩,医疗行业特征显;绩效研究苦公...[详情]

誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方医改十年路漫漫,誉方医管紧相伴;绩效探索量效能,积分管理纳均衡;绩效阴阳五行辩,医疗行业特征显;绩效研究苦公关,实用实效塑品牌。2023年,出生于1963年生育高峰的一代人进入老龄化,人口老龄化加速的现实不...[详情]

  誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方  2019年11月26日,习近平主席主持召开中央全面深化改革委员会第十一次会议。会议审议通过了《关于深化我国医...[详情]

誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方医改十年路漫漫,誉方医管紧相伴;绩效探索量效能,积分管理纳均衡;绩效阴阳五行辩,医疗行业特征显;绩效研究苦公关,实用实效塑品牌。2023年,出生于1963年生育高峰的一代人进入老龄化,人口老龄化加速的现实不...[详情]

  誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方  医改十年路漫漫,誉方医管紧相伴;绩效探索量效能,积分管理纳均衡;绩效阴阳五行辩,医疗行业特征显;绩效研究苦公...[详情]

誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方医改十年路漫漫,誉方医管紧相伴;绩效探索量效能,积分管理纳均衡;绩效阴阳五行辩,医疗行业特征显;绩效研究苦公关,实用实效立品牌。2023年,出生于1963年生育高峰的一代人进入老龄化,人口老龄化加速的现实不...[详情]

  誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方  医改十年路漫漫,誉方医管紧相伴;绩效探索量效能,积分管理纳均衡;绩效阴阳五行辩,医疗行业特征显;绩效研究苦公...[详情]

誉方医管创始人兼首席咨询师:秦永方国卫办医函〔2019〕837号《国家卫生健康委办公厅关于印发大型医院巡查工作方案(2019—2022年度)的通知》(以下简称《通知》)下发。1、重点巡查预算管理制度执行情况《通知》指出,主要看医院是否实行“...[详情]

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秦永方

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秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。