据相关部门发布的数据显示,2015年,我国医院住院收入中,平均16%来自耗材,而三级医院中,这项占比达到了19%,仅次于药占比。在药占比降低的同时,耗材比也“异军突起”,导致“摁下葫芦起了瓢”,政府“九龙治水”剑指耗材反腐,同时加大对医院耗...[详情]

秦永方
医院风险产生的原因
作者:秦永方

  风险是指未来一定时期一定条件下发生损失的可能性,或者说是未来收益的不确定性。医院为赢得某一个经营机会,实现医院的经营目标的过程中可能遭受的损失,称...[详情]

医院绩效管理咨询,不但对老师的专业能力要求较高,对老师的敬业精神要求更高,没有治学严谨的态度,做出来的绩效成果报告,没有“神”不接地气,只能停留在“形”的阶段,医院绩效管理咨询需要“形神兼备”,才能提高咨询的效果。一、医院绩效管理咨询的“形...[详情]

  医改强基层关键在于放开与搞活  新医改的目标很明确,分级诊疗制度的推行,明确强基层,但是回顾新医改以来行政导向的强基层举措,效果并不尽人意,基层医...[详情]

目标年薪制,相对于传统的收支结余和提成制度,对于提高医务人员工作积极性,缓解看病难和看病贵,是公立医院人事薪酬制度改革重要的探索,具有重要的指导意义和作用。第一瓶颈——目标年薪制目标难定三明模式医生和院长实行目标年薪制,并且在在已实行医生(...[详情]

  新医改医疗耗材领域反腐风暴来袭,剑指耗材回扣,按照《2017年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作要点》,国家卫生计生委等9部门联席会议制...[详情]

面对DRG医保支付制度改革,传统的收支结余提取绩效工资制度,明显不能适应新形势新要求。DRG医保支付制度改革,针对病种付费,单纯的科室成本核算方法明显不适应,需要病种成本核算相配套。医保制度的变革,必然影响医院绩效工资分配制度变革,DRG病...[详情]

  年年两会时,如今医改题,计划市场派,激辩又博弈,利益群体强,各自为己想,民众看病难,费用没下降,医改几万亿,获得感不强,医改大难题,十字路彷徨,一...[详情]

医改最后“一公里”,医院改革唱大戏;联查耗材线索集,回扣比例知底细;雷霆风暴齐发力,抓住药材“牛鼻子”;考核利剑在倒逼,涉及领导“官帽子”;高压风险不期至,医商不慎进局子;降低药材要腾笼,有了空间提待遇;社会办医高潮起,医生奇缺是现实;如嫌...[详情]

  2017年版《国家药品目录》扩容,所列药品按规定可以纳入医保支付范围。2017版《国家药品目录》调整的同时,将36种高价刚需药纳入医保目录乙类范围...[详情]

新医改在巩固药占比降低成果的基础上,加大了耗材比考核力度,联合印发《2017年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作要点》,为规范医用耗材管理,维护人民群众健康权益,纠正医药购销和医疗服务中不正之风,国家卫生计生委等9部门联席会议制定...[详情]

  在医院绩效咨询进行访谈中,与医务人员深度沟通,关于对药占比考核的看法,了解到了药占比考核如果不合理,容易挫伤医生的积极性。  一、药占比考核有“奥...[详情]

新医改以来,导致大医院虹吸效应病人爆满,另一个方面基层医院门庭冷落,形成了冰火两重天,越限制公立医院扩张,扩张的速度越快,原因何在,与顶层制度设计息息相关。1、分级诊疗模式分级诊疗模式、促进优质医疗资源纵向流动被写入了十八届三中全会的《中共...[详情]

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秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。