公立医院薪酬制度改革,特别是医生的薪酬如何确定,直接影响着公立医院改革的成功,进而影响到“三医联动”医改的推行,医生对于医疗费用管控起到重大的决定作用,由于公立医院管理体制限制,医生的价值在医院内部很难得到认可和体现,如何设计调动医生积极性...[详情]

  医改新时代,政府加强对公立医院绩效考核,医保DRG支付体系改革在即,药品耗材流通改革发力,十大政策体系赋能公立医院“五精管理”。  1、医改新时代...[详情]

药占比考核作为控费考核工具,使用后发现效果不尽人意,虽然药占比下来了,但是带来了新问题,引发耗材比上升、检查检验比上升,患者次均费用没有明显下降,备受各界诟病。医改新政取消了药占比考核,代之而来的是合理用药考核,更加精准和严厉。1、药占比考...[详情]

  国办发〔2018〕63号《国务院办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》(以下简称指导意见)文件发布,国办发[2019]4号《关于加...[详情]

医改新时代,以人民健康为中心,医保DRG支付制度改革在即,各级政府对医院财政投入,对公立医院绩效考核发力,医改千条线医院一根针,医院改革直接影响着医改的成败,经济问题是医改绕不去的“坎”,分析围绕医改“利益”大博弈“奥秘”,探寻卫生经济规律...[详情]

  DRG医保付费改革序幕已经拉开,4+7药品集中招标紧锣密鼓,医疗服务收费价格调整窗口打开,打击骗保力度加大,对医院传统的绩效工资核算模式带来重大的...[详情]

DRG真的来了,全国30个城市试点推行,虽然比计划推迟了一年的时间,2021年全面推行已经大势所趋,DRG付费制度改革,如何才能助推分级诊疗,值得探索和研究。了解医院分级管理与医保付费医院按功能、任务不同划分为一、二、三级:一级医院:是直接...[详情]

  “两个允许”让医务人员欢欣鼓舞,伴随着医保支付制度改革控费力度大增,面对着公立医院绩效考核全面启动,医院工资总额如何定?其中变动部分的绩效工资如何...[详情]

绩效考核重磅:按属地化加强绩效考核与数据质量控制要点分析秦永方 李小科 王虎城 李思杨国卫办医函〔2019〕662号发文《关于通报西安市第三医院绩效考核有关问题的函》,国卫办医函〔2019〕668号在发文《按照属地化原则开展三级公立医院绩效...[详情]

  8月2日,国家卫生健康委办公厅发布《关于通报西安市第三医院绩效考核有关问题的函》(下称《函件》),对事件基本情况和处理结果予以公布,称“这一问题对...[详情]

为落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号)(以下简称《意见》),全面推进三级公立医院绩效考核工作,国卫办医函〔2019〕371号《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》(以下简...[详情]

  随着人口老龄化加速,人们对健康医疗需求的提高,鉴于我国医保“低水平、广覆盖、保基本”的特点,面对医院以“医疗为中心”收入驱动无形性,医保基金“不堪...[详情]

为何政策高压倒逼医院依然不愿放弃收入绩效激励?为何破处趋利性医院增收驱动依然强劲?分析医院增收驱动强劲的“奥秘”在哪里?医院增收驱动对医保带来啥冲击?医保应对之策在哪里?1、医院为何不愿放弃收入绩效激励?“九不准”一系列政策明确规定“严禁医...[详情]

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秦永方

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秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。