为持续推进医保支付方式改革,提升医保治理现代化水平,加强对区域点数法总额预算管理和按病种分值付费试点工作的技术指导,《国家医疗保障按病种分值付费(DIP)技术规范》(以下简称《技术规范》)和DIP病种目录库(1.0版)(以下简称《病种库》正...[详情]

  国家医保局选择了30个城市作为DRG试点,2021年启动实际付费。  最近经常听到的一句话,“DRG还没搞清楚,现在又来个DIP,不知道该如何处理...[详情]

国家医保局三个文件连续下发,《国家医疗保障局办公室关于印发国家医疗保障按病种分值付费(DIP)技术规范(以下简称《技术规范》)和DIP病种目录库(1.0版)(以下简称《病种库》的通知》,《国家医疗保障局办公室关于印发区域点数法总额预算和按病...[详情]

  绩效烦、绩效难、绩效难于上青天!  绩效为何难?绩效涉及面广、关注度高、政策性强,涉及到每个医务人员切身利益。  医院任何一次绩效改革,都是内部分...[详情]

绩效烦、绩效难、绩效难于上青天!绩效为何难?绩效涉及面广、关注度高、政策性强,涉及到每个医务人员切身利益。医院任何一次绩效改革,都是内部分配关系的利益调整,都会引发震动。绩效方案变革的规律是,“小调小地震、中调中地震、大调大地震”,不调整也...[详情]

  医保DRG\DIP支付改革“紧锣密鼓”  公立医院绩效考核发力  党和国家要求医院改革现行绩效核算方式  赋能医院绩效变革升级  十年绩效管理咨询...[详情]

绩效烦、绩效难、绩效难于上青天!绩效为何难?归根结底,绩效涉及面广、关注度高、政策性强,涉及到每个医务人员切身利益。其实医院任何一次绩效改革,都是内部分配关系的利益调整,会引发不同频次的震动。所以,绩效方案变革的规律是:“小调小地震、中调中...[详情]

  30个试点DRG城市即将进入实际付费,71个城市试点区域点数法总额预算和按病种分值付费(以下简称DIP)全面推开,绩效国考发力,医改进入新时代,对...[详情]

71个城市试点区域点数法总额预算和按病种分值付费DIP付费不是按照病人在院的实际费用(即按服务项目)支付给医疗机构,而是按照病种分值结算,是基于预付费的方式。对现行医院绩效管理模式提出较大挑战,赋能医院精益运营管理“五大转型。来源:YF誉方...[详情]

  国家药监局《关于发布医药代表备案管理办法(试行)的公告》(2020年第105号),2020年12月1日起即将施行。起始于2017年的《医药代表登记...[详情]

耗材的使用选择权,很大程度上在于医生,耗材价格大跳水后,如何体现医生价值,如何处理好医生的待遇提升问题,是绕不过的“坎”,需要引起高度重视。11月5日,国家组织冠脉支架集中带量采购在天津开标,这是第一次高值医用耗材的全国集采,共有11家企业...[详情]

  11月4日,国家医保局网站公布,《国家医疗保障局办公室关于印发区域点数法总额预算和按病种分值付费试点城市名单的通知》(医保办发〔2020〕49号,...[详情]

11月2日,《国家医疗保障局关于积极推进“互联网+”医疗服务医保支付工作的指导意见》(医保发〔2020〕45号),《工业和信息化部办公厅、国家卫生健康委办公厅关于进一步加强远程医疗网络能力建设的通知》,同一天公布,国家发力推进支持“互联网+...[详情]

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秦永方

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秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。