管理行为作为一种成本,它在组织中是客观存在的。成本一定会有,但是不能多,要持续减少,够用就好。所以,一定要以砍成本的决心去反思管理的存在必要性,即管理者回归经营思维的基本常识,以经营导向去判断一切管理活动的初衷和目的。先看案例案例一:A集团...[详情]
体制内的工作并不像体制外的公司,你推销出去多少产品,就能拿到多少提成这么简单,所以相应的激励机制也不会是那么像体制外的公司那样简单粗暴。在体制内,...[详情]
现在政策放开了,开办中医诊所越来越容易了,老百姓看中医应该越来越方便了。可是,许多时候,一个中医诊所的新出现,只是多了一个试错的选择,徘徊和犹疑取代了欣喜。如何让老百姓喜欢你的诊所,你得知道老百姓为什么不喜欢一些诊所。1、疗效不行毋庸置疑,...[详情]
市场的法则就是大浪淘沙,优胜劣汰。?随着公立医院的改革不断深化,非公立医疗机构的未来,不仅在高端专科,同时在广阔的基层社区,尤其在健康服务与管理、...[详情]
第一句话:累吗?累就对了,舒服是留给死人的!世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。如果不改变自己,去到任何一个地方都是同样的结果。你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,还是在其他地方工作...[详情]
中国民营口腔美好的明天不是想出来的,更不是写出来的,而是脚踏实地的干出来的! 李玉超:山东省民营口腔行业协会会长 2019年中国民营口腔,可以...[详情]
新的变革浪潮,使医生自己主动或被动的进入到社会医疗的大格局中来。今天的医疗领域非常激动人心。医生对于自己的定位,不仅仅限于一个单位,一个地区,一种身份,一种模式,而是逐渐转化成为有专业能力的社会人。医生的视野开始放大,每一个人都开始寻找自己...[详情]
现如今,全科医院不再是"一枝独秀",专科医院成为"新宠",然而,民营专科医院的建设发展仍然面临着很多不确定...[详情]
现在,很多企业,管理都是靠上级直接管理下级,一层一层的抓,而真正洞察一切、不动声色地实现有条不紊的管理,还是要靠横向控制。横向控制有一个核心要领:领导管人,流程管事。强调的是人事分离,杜绝权力干预,让作业流程按照既定的标准进行。另外,横向控...[详情]
无社会办医疗机构参与医联体建设直接扣分!安徽医联体建设绩效考核文件发布,社会办医参与医联体建设的热潮即将来临! 安徽:考核医联体绩效,无社会办医...[详情]
在医院管理中,许多人普遍认为,做人就是如何搞好人际关系,做事就是如何提高工作效率,搞好人际关系、提高工作效率就是管理。只会做人,不会做事,是一团和气,是和稀泥,管理上等于零。相反,只会做事,不会做人,常常得罪人,他的管理也等于零。因此,要先...[详情]
导读 很多时候一个组织或一个单位的绩效很低,很大原因是领导不是领导,员工不是员工造成,也就是角色错位。无论医院还是企业,往往是被一样的问题所困,...[详情]
判断一家医院前途的标尺,往往是那些不起眼的“魔鬼细节”,比如流程复杂、跨部门合作难等等。随着国家政策的不断变化,医院之间的竞争日趋激烈。以往粗放式的经营方式,已经不能适应当前的市场环境。民营医院必须精耕细作,靠经营求发展,向管理要效益。企业...[详情]