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职场是一个双向选择的过程，一个好的老板不仅是自己工作中的领导，还可能成为良师益友和人生导师，会给你更大的平台和机会去发挥才能。那么，如何判断一个老板是否值得你跟随呢?1、与员工分享资源老板不仅是自己工作中的榜样，更是以后自己工作人脉......[详情]

新的经济时代加快了医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以顾客需求为中心的新的发展模式。旧的医院人力资源管理中凸显出的诸多弊端,在很大程度上阻碍了整个医疗卫生队伍素质的提高,制约了医院的发展。那么如何通过专业的、有效的人......[详情]

病人对医生的信任度建立起来，复诊率就有了保证。自然，好的疗效是病人对医生信任最重要的原因。除了疗效之外，病人也常因为喜欢医生，感觉医生很亲切等原因信任他。11条方法1、销售技巧中的“权威扩张法”,通过公司的包装来提高医生的权威。2、......[详情]

学习具体的做法：A、网上的书，只要是对工作有帮助的，员工可以随便购买。费用老板来出。门诊设立一个小型的图书墙，分别放置牙科、医学、管理、沟通、医患关系等类别的书籍，大家登记好就可以拿回去看。B、好的培训视频，如果是付费的，也可以申请......[详情]

“追求极致”，这个词常常和“吹毛求疵”呆在一块儿。我们的人生课题无非围绕着工作和生活两个话题在绕；而工作却决定了生活的质量。最近老是在想一个问题：我努力工作，努力把一件事情做到极致和完美，这到底是好还是不好？因为工作的事情经常焦虑、......[详情]

呵呵，张广法官说到了这个案子！！！我很欣慰，这证明，面对疑难问题，多思考，多查资料，倚重专家，把医理和法理有机融合，认真地做点儿实事，在具体个案上力争了一点小小的进取，有益于法治，那么就，传之久远啦。这例纠纷事发于，也处理于“前《侵......[详情]

有人说，医疗是刚需，不是商品，不能谈钱。其实，医疗有成本，有优劣之分，有人去争抢，医疗它本质上还是商品。某天夜班，我管了一个病人家属拿着水果走进医生办公室，说医生，护士，你们辛苦了，吃点水果吧。我赶紧说，谢谢，谢谢。别这么客气，给病......[详情]

（。。。续上篇）对于我们广大口腔界同仁来说，特别是我个人的实战经验体会，在两年前我刚刚接手@瑞尔齿科官方微博运营的时候。整个中国口腔界乃至医疗领域，对新浪微博的巨大价值都没有那么清晰的认识和敏感性。但正是由于关注的人很少，而且介入并......[详情]

中国有句古话，叫做慈不带兵、义不行贾。当领导的人，如果没有一份“铁石心肠”，以及强硬的手腕，是难以带领员工和团队的。仅仅要求赏罚分明远远不够的，你必须强有力地把你的指令执行下去。要做到这一点，就不能让你的员工总是把“老好人”这样的词......[详情]

近年来，民营医院伴随着磨难与伤痛逐渐成长起来，成为医疗界必不可少的一支生力军，在越来越成熟的医疗市场，不少医院都推崇“深化细节管理, 打造精品医院”这个宗旨, 倡导“以人为本, 人文关怀”的用人机制, 充分调动和激发员工的积极性、能......[详情]