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中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议，于2015年10月26日至29日在北京举行。全会听取和讨论了习近平受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。会议发布的公报中医药......[详情]

医院管理需要破除这些障碍，树立无障碍管理理念。一个优秀的医院，在医院建设立项开始，就做好了规划，做好了战略，医院的建筑设计也完全的服务于医院的战略规划，建成运营也完全的依靠科学管理，为优秀的人才搭架平台，提供优良的服务，赢得患者的认......[详情]

现在很多企业都对内部的团队建设和员工的团　队精神表现出极大的热情。他们不断地强调:“我们的员工是一个团队”、“我们要提倡团队精神”、“我们要以团队精神为客户服务”、“我们要以团队精神发展我们共同的事业”。越来越多的招聘启事将富有团......[详情]

促销：广告业专业的术语是销售促进。即SP（salepromotion）：促销是传统营销4P组合理论中的一个P，一般是指新产品上市、销售低迷、销售淡季、节假日抵御或者打压竞争对手、处理即将到期产品、处理存货、突击完成销售任务、鼓舞人员......[详情]

辨别一个人的胸怀是否宽广，内容也很广泛，主要是看他是否具有嫉妒心，是否斤斤计较个人得失，是否经常地误会别人。一个人如果和别人相处时，很能理解别人，常能为别人着想，也能抱吃亏态度，那就可断定这个人的胸怀是宽广的；否则，是狭隘的。知人知......[详情]

“医闹”入刑，最高可判7年，理应震慑“医闹”,但目前各地“医闹”仍频繁发生，成为社会关注的热点焦点。有人分析“医闹”分职业“医闹”与非职业“医闹”,前者是为索赔，而后者多来自责任事故与技术事故之后医疗纠纷的升级，其背后涉及行风、职业......[详情]

按照国务院办公厅《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》，目前，全国县级公立医院综合改革均已开始，作为调整医疗资源配置的一种方式， “基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动” 分级诊疗制度在基层开始运转，其中，县医院在负责接受......[详情]

接上篇：一面镜子—照出优秀的咨询主管（上）四、咨询主管应该如何才能个更好的管理团队？一个企业要提拔一个人升任“主管”，首先会看他在工作上的“绩效表现”，能为公司带来什么效益，同时还会加入领导力的考虑--是否能有效建立团队，发挥团队......[详情]

一讲到执行力，就难免涉及到自己和团队的沟通。但现实的情况往往却是这样的：自己和下属们沟通后的指令，常常被下属们肢解得支离破碎，没有按要求得到应有的执行，有的甚至是直接把执行之车开到了不同方向的岔道。是自己没讲清楚，还是下属们不听话，......[详情]

合适的位置寻找合适的人，我们在日常管理中，经常碰到重要的岗位上没有人，一家医院人才济济，另一家医院无人可用，很多换反差，业绩的好坏，有一个重要因素，你选择的人对不对；每个医院的管理风格都不一样，这跟管理者本身有莫大的关系，公司运作下......[详情]