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在医疗行业的广阔天地里，护士们作为最前线的守护者，她们的辛勤付出往往不为人知。而夜班，更是她们工作中不可或缺却又充满挑战的一部分。近期，杭州某省级三甲综合性医院推出的护士自愿包夜班制度，引发了业内的广泛关注和讨论。这一制度的实施，不......[详情]

在管理者的心中有个问题永远都不能变，就是是否将冲突彻底化解了。从前期的分析，到中期的沟通，再到后期方案的制定，每一步都凝聚着管理者巨大的心血，要付出很多代价才能够化解冲突。不管是化解了冲突，还是将冲突转化成了机会，都是很好的结果。但......[详情]

一、改变对汇报工作的两个偏见通常情况下，我们觉得汇报工作是件虚头巴脑的事和特别浪费时间的事，这其实是我们对汇报工作这个行为的两个偏见。1、汇报的必要性我们要意识到汇报工作本身也是我们工作的一部分，只不过合同上没写而已，汇报工作也是我......[详情]

医疗质量是医院生存和发展的基础，而医疗文书质量又是医疗质量管理的关键环节，医疗文书不仅是医疗过程的真实记录，也是一个医院医疗质量、技术水平、管理水平的体现。随着人们的自我保护意识增强，作为医疗纠纷判断依据之一的医疗文书就显得尤为重要......[详情]

随着经济的发展，人们对于健康需求越来越高，加上新医改政策的推行和深化，医院迫切进行管理改革和制度创新。如何进行医院管理改革，人力资源是其中最为重要的组成部分，也是促进医院核心竞争力提高的关键因素之一。就目前来说，医院在人力资源管理方......[详情]

随着医疗改革的逐步深入和医疗技术的飞速发展，医疗服务的竞争日趋激烈。市级三甲医院和省级医院凭借其强大的医疗资源和优质的医疗服务，吸引了大量患者前来就医，导致县级医院面临患者流失的严重问题。据统计，一些县级医院的患者流失率甚至高达60......[详情]

在任何组织中，但凡是有成就的人，出众的人，几乎都是“向上管理”的高手，原因很简单，因为有成就的人，比较出众的人，一定是既能得到上司或组织重用又能够左右逢源的人。但是由于大部分公司/组织仍然秉持着“自上而下”的传统管理结构，很多人认为......[详情]

明师在企业管理咨询公司、医院管理咨询公司、医疗信息化公司、互联网医疗公司工作过，不乏行业NO.1的公司，担任过公司CMO、CEO，带过几十人的团队。切身经历过企业的高效和无情。明师也在公立医院、私立医院、三级医院、二级医院、人民医院......[详情]

一、医院人才流失现状医院人才流失并非个别现象，而是普遍存在于各级各类医疗机构中。从基层医院到大型三甲医院，都面临着不同程度的人才流失问题。这种流失不仅限于医生，还包括护士、医技人员、管理人员等多个岗位。二、流失人才影响分析削弱医院竞......[详情]

绩效=企业文化+领导力。说白了就是每个人的“积极性”，所以制度层面的建设当然非常重要，但是人的主动性更加重要。领导力在形式上表现为权利，权利可以改变他人的行为，还能影响他人的态度，价值观，信仰和行为，所以就是一种影响力。权利分为五种......[详情]