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医管攻略
在DRG/DIP推开之后，支付制度改革对医疗机构产生了巨大压力。但是，医疗机构也因此建立了有效的应对策略：降低成本、增加每个病人收入和增加病人数量，由此产生了推诿病人、小病大治和住院率高企。面对医疗机构的策略，监管将推出组合工具来最......[详情]
2024年12月，一则关于患者住院期间跳楼自杀的案件引起了广泛关注。患者王某某因药物中毒入院治疗，尽管医院对其实施了一级护理，并告知陪护人员24小时陪同，但王某某最终还是从11楼跳下身亡。家属随后以“违反安全保障义务责任”为由，向医......[详情]
提示：DRG/DIP三年行动计划即将全面铺开，强基层强化分级诊疗体系建设成为医改重要举措，强基层行政计划导向机制DRG/DIP付费市场机制，如何才能兼容。随着三明医改经验5年全覆盖，强基层推进分级诊疗体系建设成为医改重强音，医保DR......[详情]
提示：医保连续印发护理、综合诊查、康复等17批立项指南，预示着医疗服务价格进入调整期，大型检查医疗设备收费价格处于下调趋势，体现医疗服务技术价值的项目处于上调其实，加之伴随着推进医疗机构检查检验结果互认，原来过分依赖“以药补医、以检......[详情]
早些时候，新冠肺炎疫情的突然爆发揭示了许多医院长期以来面临的一个重要问题：现金流管理不善。无论是私立医院还是公立医院，大多数机构都面临着不同程度的收入和支出不平衡的问题。面对这样的挑战，医院如何通过调整绩效制度来合理发放工资，同时确......[详情]
提示：国家卫健委下发《关于加强首诊和转诊服务 提升医疗服务连续性的通知》（国卫办医政发〔2024〕21号，以下简称《通知》），提出具体工作措施，不断增强医疗服务可及性、便捷性、连续性，明确指出，双向转诊制度落地推行时间表，形成规范有......[详情]
导读好的管理可以让懒人变得很勤奋！不好的管理也可以让勤奋的员工变懒惰。而管理的目的就是为了不管理！这也就是所谓的“无为而治”医美机构的经营目的是为了持续稳定的获取利润，而要想持续稳定的获取利润，必须由一线团队成员分工协作来实现。团队......[详情]
在当今医疗领域，无论是民营医院还是公立医院，都面临着同样的挑战--如何有效地管理员工，推动医院高质量发展。这一话题尤其重要，因为大多数医院的管理层成员都是从医护人员中提拔上来的，他们在医学专业上有丰富的经验和知识，但在管理技能和策略......[详情]
提示：国家7部门发布《关于进一步推进医疗机构检查检验结果互认的指导意见》（国卫医政发〔2024〕37号,以下简称《指导意见》），提出强化检查检验结果互认时间节点和互认范围，明确强化技术支撑、提升互认工作效能，强调加大政策保障支持力度......[详情]
在医疗领域，医院不仅是救治病患的地方，其管理水平和团队的积极性也直接影响到服务质量和患者满意度。然而，不少医院管理者在任职后遇到了一个普遍的问题：员工似乎总是缺乏主动性，需要被推动才能行动，不推动便停滞不前，甚至有时会出现退步的情况......[详情]
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