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提示：持续关注卫生健康事业和医保事业数据，早上看到医保部门的公布的2024年1-7月数据，城乡居民基本医疗保险基金支出增幅过快导致入不敷出的数据，应该引起医院重视，DRG/DIP职工医保和居民医保同病不同价差距趋势会更大，医保部门必......[详情]

提示：临床专科能力建设各家医院更加关注，但是面对DRG/DIP支付体系下，临床专科能力建设是参考DRG/DIP，还是参考卫健政策，在医院内部“医保部门”、“医务部门”、“绩效部门”、“运营部门”各个各的评价维度，到底“谁的对”？DR......[详情]

提示：医改新征程，医院公益性和医疗自然属性，围绕“价值医保和价值医疗”，推动医院绩效变革进程，临床专科能力价值医疗评价必将成为医院绩效新模型。随着医院公益性回归，医保DRG/DIP价值医保支付改革落地，医改进入新征程。医疗的自然属性......[详情]

9月12日，国务院新闻办公室举办的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，国家卫健委宣布了针对医务人员薪酬结构的三大调整——缩小公立医疗机构层级间的绩效工资差距、缩小不同专业科室间的薪酬待遇差距、调整绩效工资中固定与灵活收入比例。这......[详情]

你现在去看各家医院的产科，虽然大家都在号称开展产科的专科，亚专科和专病建设，但是大多数医院都做不好，原因有很多，也很复杂，其中一个原因就是连最基本的产科专科、亚专科以及专病的命名与分类体系都没搞清楚，组织架构也不清晰，不合理。战略决......[详情]

在当前复杂多变的政策与经济背景下，医保严监管如同一股不可忽视的力量，深刻影响着民营医院的发展轨迹。一方面，严监管有效规范了医疗市场秩序，提升了医疗服务质量；另一方面，也给本就处于经济低迷环境中的民营医院带来了前所未有的挑战。在这样的......[详情]

医院绩效分配争议：检验科为何总成“低薪”代名词？近日，一位医疗同仁分享了自己所在医院的绩效分配数据其中内科占比35%、外科15%、辅助科室15%、护理15%、行政部门及后勤20%。网传某医院的绩效分配表这一数据引发热议。内外科差距很......[详情]

提示：医改新导向，三明医改全国5年全覆盖，稳定收入占比逐步提高，绩效占比逐步下降，年薪制或综合目标管理绩效大趋势，医院绩效大变局，在有限的绩效总额的范围内，如何充分发挥绩效指挥棒作用调动医务人员的积极性，淡化绩效对经济收入结果过分驱......[详情]

外资医院、民营医院和公立医院，不久的将来将是三分天下！外商独资医院的入驻，无疑将给国内医疗市场带来一场深刻的变革！面临“没有最难，只有更难”的生存环境，医院发展需要发出更大的心力！有什么样的心力就有什么样的能量，有什么样的能量，就会......[详情]

做医生不容易，要求很高，通常是既要又要还要还TM要的。除了要会看病做手术外，还要科研、教学、管理样样行，目标是“六边形战士”，但是在残酷的现实中，即使是“六边形战士”也会被磨得棱角全无，成了可长可短，可圆可方的万能工具人。随着时代的......[详情]