无论是在进行组织的绩效管理培训还是绩效管理咨询，我们都可以看到组织单位对绩效管理抱有非常大的期望。期望可以通过绩效管理提高员工的工作积极性，期望可以通过绩效管理调整员工的收入结构，期望可以通过绩效管理让多劳的员工可以多得，期望可以通过绩效管...[详情]

　　当我们谈到绩效方案执行的时候，多数朋友会首先会想到的，或者最看重的往往是绩效方案的设计。总感觉只要是绩效方案设计的好；总感觉只要是出了问题就一定是...[详情]

管理人员对一个组织而言其意义是重大的！从小里看，管理者会影响一个部门、一个科室的正常工作开展；往大里瞧，管理者会影响到人员的稳定、组织目标的达成、单位的美誉度和竞争力等等。因而，无论是在管理人员的选拔还是使用阶段，我们都需要对管理人员进行测...[详情]

　　绩效管理作为组织管理的重要手段，对组织目标的实现，组织竞争力的形成起到了重要的作用。又因为绩效管理对员工工作积极性起到了显著的作用，故而被广大组织...[详情]

何为道？何为术？贤以为“道”正如数学公式原理，“术”正如一道道数学问题。只要我们掌握了公式原理，无论数学问题变化成什么样子出来，我们都可以解决它，即我们常说的万变不离其踪。然道理说出来往往是很清晰的，实际工作中人们往往更希望得到术，而不是道...[详情]

　　社会发展对领导者的影响：组织需要什么样的领导者？多数朋友在看到这个问题的时候一定想得是组织发展需要什么样的领导者，那么就是什么样的领导者！这样想法...[详情]

一家医院发展的快与慢、效益好还是坏，与这家医院院长的领导组织能力直接相关联。科室是医院重要的组织部分，各个科室的协调发展是医院发展的有效保证和支撑。于是，科室管理也就是医院管理的重要组织部分。或者，我们可以这么说，科室管理水平，在某种程度上...[详情]

　　人力资源战略的终极目标是为了确保组织战略实现：　　组织中的任何一个职能战略都是以组织战略为核心的。也就是说任何一个职能战略，无论是营销战略也好、财...[详情]

我们认同员工的能力有大有小，素质有高有低，即使是同一所学校毕业、同一时间到医院参加工作，员工的职业生涯也有不同。上述情况我们到还是可以理解，往往困扰管理者的是员工明明有能力创造更好的工作绩效，为什么工作成果总是不能让我们满意呢？今天贤就给大...[详情]

　　二、优质护理　　护理工作对于门诊而言可能显得并不是十分重要，倘若从住院部来看，护理工作做的好与不好直接影响患者体验。ZD医院给贤的第一个感觉就是护...[详情]

患者信任源于什么？近几年由于家庭原因贤与医院之间的接触又多了许多私人的往来，正是这些来自于患者家属的感悟，让贤更深刻的体会到患者信任对于医院的重要性。今天，贤以“过来人”的身份聊一聊患者信任源于什么？（家父近几年接触的有三家医院，K市的淮河...[详情]

　　在日常的咨询与辅导过程中，贤对医院的管理水平有了更深层次的了解。理想中医院的管理水平貌似是比较高的，其实无论是二级医院还是三级医院都有一些医院的管...[详情]

世界著名的管理大师杰克·韦尔奇曾经说过这样一段话：即使我有一个十分好的点子，如果没有合适人才去承担这份工作，那么我就会把这个好点子先放下，直到合适的人出现。其实“合适的人”对于任何性质的组织而言都是十分关键的。从医院来看，人才在技术创新、专...[详情]