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医管攻略
题记：这是对话系列的第二篇文字，这次对两种不同类型的机构出现困局的出路做个简析讨论。走桥也算路，条条大路通罗马。终极目的是让企业存活下来，发展下去。至于选择哪种方式，走哪条路，完全取决于机构本身的重新梳理，重新定位，重新选择。只有适......[详情]
2020年COVID-19爆发之际，危机管理能力在医疗产业的应用显得更为重要，在护理人员承受疫情的巨大压力之际，不仅考验护理同仁的抗压性，更是挑战护理主管的危机管理能力：如何带领护理同仁面对困难，降低组织可能遭遇的伤害，并维护病患满......[详情]
人力资源管理工作中工作分析 (job analysis)是指：有系统的针对某职务进行重要讯息的搜集与分析归纳，得到该职务具体的描述，其结果可用在「选、用、育、留」范畴。Part 1 工作分析三大构面1、工作内容 (job conte......[详情]
为了积极推行医院倡导的院前、院中、院后的一体化医疗服务模式，将医疗服务延伸至院后和家庭，使住院病人的院外康复和继续治疗能得到科学、专业、便捷的技术服务和指导,下面是小编给大家带来的医院随访制度范文5篇，希望能够帮助到大家!医院随访制......[详情]
现在无论什么行业，都有接触过直播，直播进行带货，进行内容营销，知识付费等，网络的发展，图文的一些内容性的东西已经不能满足客户的需求，客户群体更趋向于通过直播获取自己想要的东西，第一，直播的话可以利用碎片的时间，通过直播能更直观的接触......[详情]
2018年6月，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》。其中提到：公立医院实行党委领导下的院长负责制。党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。院长在医院党委领导下，全面负责医院医疗、......[详情]
DRG与DIP都有一个关键核心，就是权重（RW）如何计算的问题，权重计算是否合理直接影响医保支付是否合理，进而影响医院的医保收益。研究分析一下DRG与DIP“RW”有啥差异？有哪些方面需要重点关注？1、DRG与DIP权重（RW）差异......[详情]
2021 年，对于占据数量过半的民营医院来讲，虽然民众需求、市场很大，发展前景广阔，但其生存和发展之路仍是困难重重，挑战巨大。首当其冲的就是人才问题。不过就算人才难招，医院在招人上面该有的要求还是得有。毕竟只有合适、优秀的人才进入医......[详情]
元旦后，春节前。每到这个时候，医美人最熟悉的是PPT。几乎所有医美人要么正在做年度计划，要么在做年度计划的路上。明确又清晰的数据永远是年度计划的主题。细到以天为单位的目标分解，落实到个位数的上门人头，归纳到每个人头的任务指标。就像瑞......[详情]
春节临近，国家卫健委送“大礼”，《关于印发公立医院成本核算规范的通知》（国卫财务发〔2021〕4号，以下简称《规范》）正式公布，DRG必然爆仓，市场需求将会爆炸性增长。DRG成本核算纳入《规范》《规范》第十五条，按疾病诊断相关分组（......[详情]
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最好广东地区，莆籍33岁，从事医疗行业十余年，对市场部有深入的见解与创意。多年市场部的组建及运营，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通...[详情]
18年医疗行业深耕（9年综合全科、6年医美、3年口腔），超10年管理经验，精于医院经营与营销全流程落地。擅长活动策划营销、搭建医疗、营销、管理团队，实战案例...[详情]
岗位名称：麻醉科，疼痛科。期望月薪：20000。工作年限：41年。期望工作城市：成都市。拥有的证书与技能：毕业证书，执业医师资格证书，医师执业证书，麻醉科中...[详情]
27岁，已婚，四川人，定居上海。医学检验技术专业，本科学历，民营医院从事检验工作多年，擅长室内质控，室间质评，能独立完成检验科相关工作。性格沉稳踏实...[详情]
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