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无论是我们在进行医院新员工的招募，还是在进行医院现有员工的选拔工作我们都需要对备选人员进行选拔。那么如何选，才能降低我们的用工风险，提高人岗匹配度呢？馨贤以为精准选才要做到“三要三不要”。三要——岗位需要三组合：选才的岗位需要的准确......[详情]

咨询师想要实现成交可是个技术活，不仅要判断顾客的类型，更要有针对性地采取方案，逐个击破。第一步：观察客户的衣着打扮1、品牌材质：可以从客户身上的衣服品牌和材质来判断客户的生活态度。2、穿衣风格：他整体的穿衣风格怎样?偏保守还是比较时......[详情]

随着中国医疗卫生事业体制改革的逐步深入，医疗产业迎来了历史性的发展机遇，成为了中国最具发展潜力的行业之一，具有巨大的发展空间。同时改革也给医疗服务机构，尤其是民营医院的生存和发展的外部环境以及内部机制带来了全新挑战。医疗机构间的竞争......[详情]

1.高度重视医院品质管理在原管理中的作用医院的各种活动都是为医疗品质服务的，医疗品质是医院的核心要求，对病人负责主要表现为医疗品质好，医疗品质的高水准既是医院追求的目标，也是检验医院成功与否的标志。因此我们要站在广义、全局、本质的高......[详情]

自2011年开通微博，我以“律师话医”的名义断断续续写了1600余条微博，20多万字，几乎涉及医疗诉讼的所有环节，所举案例均来自我的代理，淹没于微，着实浪费。现利用假期汇编成集，每集20则，共约80集，按原有时间顺序排列，算是对十五......[详情]

护士长站在基层护理管理者的角度，工作中都有哪些技巧呢？小编带您一起来学习！作风民主，宽宏待人护士长要广泛听取医护人员的意见，及时纠正工作中的失误和偏差；让护士参与病房管理，以增强她们的主体意识和责任感。宽宏是在一定质、量、度范围内，......[详情]

不论你接受还是不接受，随着新经济时代的到来，大部分的企业都遇上了前所未有困难，有外部环境的变化带来的不确定性风险，有技术创新的压力，还有客户需求的迭代速度，当然最难最棘手的还是企业“人才”的管理，主要体现在两个方面，一是：人才选、用......[详情]

传统型的营销模式一直延续至今如同鸡肋一样食之无味弃之可惜，改变一种习惯很难，改变一个人也很难，改变一种商业模式难上加难。例如一个成功人士吃中餐吃了数十年年一下子改吃西餐，是激动后的困惑也是自我的自问。西餐不过如此吗,口感色泽比原有的......[详情]

微信营销已经不是单纯全面上来发朋友圈，或者公众微信账号等，有很多关键性的字眼，大家要非常敏感，如果我们是做运营的话。比如：现在做组合式的营销、内容的营销、场景的营销，包括现在的O2O闭环，像更美、越美、新氧，这种都是来源于医美的多方......[详情]

上次我们提到了“医保委”和“医联体”都涉及到团队合作。不同部门、人员从互不相识到一起工作，甚至还要做出成绩，应该说不是那么容易的事。成为一个优秀的团队，会经历四个时期和三个转变。四个时期是团队成立期、动荡期、发展期和变革期，每个期之......[详情]