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有个医生借20万创业赚了6000万？你说什么？我瞎了我听不清。在本系列的上篇和中篇，我们分析了医生的职业内价值（知识、技术、服务、创新、品牌、销售），知道了可以通过3种交易形式来实现价值变现：劳动力交易、产品交易、资产交易，并重点讨......[详情]

以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁......[详情]

职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。医院职业化管理是通过医务人员个人职业化、医务团队职业化和医院组织职业化三个层次来建立医院职业行为规范，并依此来提升医务人员......[详情]

《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号）第二部分的第十二条“加强医院文化建设”中要求树立正确的办院理念，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。这是新时期国家对于医疗健康职业精......[详情]

企业文化就是企业的价值主张和行为习惯。任何企业都有其价值主张，不论成立时间长短。企业文化都会伴随企业成长的全过程。企业成立之初，也许只有愿景和使命，但在其成长过程中，一定会围绕价值主张产生一系列规章制度和行为习惯。一个企业有好的愿景......[详情]

（六）医院管理制度1、法人治理结构事业单位法人治理结构建设是山东全面深化改革39项重大改革事项之一。公立医院推行法人治理结构，有利于增强医院的发展动力和活力，提高医疗服务的质量和水平。法人治理结构未健全或不健全，也是我省县级医院......[详情]

山东省县医院医疗服务面对的困难及问题医疗问题并非中国独有，而是一个世界性的难题。如何既能激发医院发展的积极性，又要保证公立医院的公益性，既要尊重医务人员的劳动价值，又要减轻患者的经济负担，都是制定具体政策时需要面对的现实矛盾。通过一......[详情]

在医院管理者职业化发展成为必然趋势之际，医院管理人员的培训也被提到了一个新的高度。为更好地开展医院管理人员的培训工作，本文从树立先进的培训理念、遵循适宜的培训原则、构建系统的培训体系、实施有效的培训效果评估、完善相应的培训机制五方面......[详情]

近日，广东省卫计委巡视员廖新波就新医改背景下的医院发展模式和医院与医生的关系给出了看法，他提出了未来的医院应该是平台型医院的概念，以下为他接受采访时的谈话内容。今天医院和医院管理者的任务非常之繁重，尤其在新形势下。这个新形势是什么呢......[详情]

很多开业同行都会面临这样的难题——员工不服“管”！之所以出现这样那样的问题，还是因为诊所内部没有一个清晰明确的岗位职责划分与工作流程设置，并缺乏相关的监督与处罚机制。很多诊所经营者在管理员工时，为什么会经常出现员工不服从工作安排甚......[详情]