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从管理科学角度来看公立医院的人才管理，公立医院由于其事业单位的属性，医务人员一直难以得到充分的激励，这在很大程度上限制了医院效能的提高，也难以让医务人员产生足够的工作满足感。在此我们从双因素理论的角度入手，并结合我院“人才树”工程实......[详情]

第三位：能力是基础看人始终不要只看能力。有些人可能某方面的能力不是很强，但对自己的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人却难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步......[详情]

当“冲突”来临时，其实是对管理者发现问题，剖析问题，解决问题等能力的一场严峻的考验。首先是洞察能力，很多管理者缺乏一定的洞察力，看到企业内部是一幅太平景象，就认为没有冲突。而看出来冲突端倪的管理者，有的又只能看到表象，无法探求冲突深......[详情]

口腔诊所正成为商业的常规业态，但在这一不算新兴的行业中，迟迟未有一家企业登陆A股市场。记者了解到，拜博口腔、嘉和口腔、瑞尔集团等众多品牌都在加速跑马圈地，但资本的兴趣度远不及民营口腔的扩张热情度。的确，人才短期制约着口腔连锁的扩张进......[详情]

最近一篇美国大法官的演讲很出名，在社交媒体中广为流传。尤其是反鸡汤式的言辞得到了广大群众的共鸣。我们先来看一下这一段演讲内容：我希望在未来岁月中，你能时不时地遭遇不公，唯有如此，你才能懂得公正的价值。我希望你尝到背叛的滋味，这样你才......[详情]

医患沟通，是医疗机构的医务人员在诊疗活动中与患者及其家属在信息方面、情感方面的交流，是医患之间构筑的一座双向交流的桥梁。正确的医患沟通更有利于医生对病患者病情的了解，更有利于对病患的进一步诊治，也是现在医疗事业中，医生所要掌握的一种......[详情]

在2017年7月11日至12日这两天，笔者被两条涉医新闻所强烈吸引：一条是新京报和诸多网媒披露，7月11日零时32分，黑龙江省鸡西市医院内发生一起持刀伤医事件。其间犯罪嫌疑人情绪失控，持刀欲刺向人质胸部，民警开枪将其击毙。另一条是根......[详情]

首先我们谈谈什么是跨界跨界合作意味着打破传统营销思维模式，寻求非业内的合作伙伴，发挥不同类别品牌的协同效应。实现1+1>2的双赢。跨界营销对品牌的最大益处就是可以使原本毫无联系的元素相互渗透融合，形成整体的品牌印象，从而给品牌......[详情]

目前认为阻碍绩效管理工作开展的原因在于绩效管理的核心环节——绩效评价体系不够完善。除了评价指标选择及权重的确立等“技术性障碍”外，更主要的是绩效评价现存的不公平性。如果绩效结果不公平，不仅不能有助于改善被评对象的经营管理，反而会造成......[详情]

一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人对待开诊所都有不同的感受和看法。对于“如何开诊所？”这个永远没有标准答案的问题，我们可以看看有关人士的分享，并希望有所启发，最终绘制出适合自己的蓝图。这是来自上海张德福中医诊所中医师张逸文的分享。......[详情]