以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多...[详情]

　　在《向世界最好的医院学管理》一书中谈到，一种基于工作效率的薪资体系并不一定会大幅度的提高医生的工作效率，但更重要的是，这种体系可能会给医疗机构的文...[详情]

随着社会的发展和人民群众法律意识的提高，医疗纠纷有不断上升的趋势，已经成为社会热点问题。因而，如何正确对待和处理医疗纠纷，维护患者和医务人员的合法权益，构建和谐的医患关系，成为医疗工作的重中之重。首先，在发生医疗纠纷后，医疗机构内负责处理医...[详情]

　　病人对医生的信任度建立起来，复诊率就有了保证。自然，好的疗效是病人对医生信任最重要的原因。除了疗效之外，病人也常因为喜欢医生，感觉医生很亲切等原因...[详情]

最近关注世界经济和国际金融变革的人们都会注意到黑天鹅理论与灰犀牛理论带来的重大影响与关切！所谓：黑天鹅理论。是近十几年期间一直被人们视为合理借口的一种理论。17世纪以前，人们认为天鹅都是白色的。直到一次人们在澳洲发现了一只黑天鹅后，这个理念...[详情]

　　如果薪酬能够上涨50%~100%，公立医院有四分之一的医生会考虑跳槽民营医院。这是丁香园联合麦肯锡对全国3万名医生的问卷调查得出的结论之一。　　麦...[详情]

和谐的医患沟通，良好的医患互动，有助于医生对病情的准确诊断与治疗。但偏偏有些病人的看病方式让医生很不感冒，甚至让医生很反感。一项名为“医生不喜欢的看病方式”问卷调查结果显示，“要求医生开假诊断证明”排在第一位，占27.75%；排在第二位的是...[详情]

　　2020年，健康消费8万亿！这是几年几年前克强总理的提法。究竟是多少，最近有人预计是20万亿，还有人在预测很快会有200万亿。我们客观地看，中国大...[详情]

医院人力资源管理是建立在现代人力资源管理理论的基础之上的。近年来国内一些学者尝试把一些先进的人力资源管理理论运用到医院人力资源绩效管理中，包括“激励理论”、“心理契约理论”、“组织承诺理论”、“冰山理论”等。人力资源管理理论对绩效考核有重大...[详情]

　　牙科老板　　作为牙科老板，首先要改变自己的心态，管理者需要树立的心态是：　　这个门诊其实不是自己的，而是所有的员工的，招聘大家来，并不是找你们来打...[详情]

众所周知，医疗机构行业是业务性很强，风险很大的行业，近些年，我深感基层行医的艰难。据我所知，有乡村医生因处理事故承担巨额赔偿而关门不干的、有因纠纷每天奔波于法院的、还有害怕出医疗事故随时准备经商的，发生在基层医生身上的一些纠纷和事故，让我深...[详情]

　　医生吃回扣是普遍现象，光处理几个被曝光的倒霉蛋是远远不够的，要从体制上解决问题才对。每到一定的时候就把医生拉出来顶在第一排，不断的黑化医生形象，加...[详情]

最近，台湾长庚医院惊现医生大面积离职潮，闹的沸沸扬扬，引起行业与社会的诸多议论。总的原因是这样的：长庚董事局要以企业经营的视角来经营医院，首先就是针对绩效亏损的科室及病房进行改革，改革的方式就是以绩效不彰的理由，撤职、记过了急诊医学部的几位...[详情]