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v某试点城市公立医院改革试点工作实施方案（2010—2011年）的第三条总体目标却写道，构建以城区社区卫生服务机构为基础、公立医院为主体、其他医疗机构为补充的医疗服务体系。希望他们能够和中央保持一致跟党走。切不可将在外君命有所不受。......[详情]

【网友来鸿】有惠民的医院就会被民众认可今天的全国的医政医管工作会议很具时代感，马部长的一个言简意赅的工作报告把过去五年和去年的工作总结一番，同时针对目前的现状提出了今年医政医管的工作重点。其中对一些院长只注意医院的基本建设，不注意费......[详情]

卫生改革的实践表明，以往以政策调整为主的改革，已不能满足社会主义市场经济体制下，深化卫生改革和加快卫生事业发展的需要。要求转到制度创新上来。特别是创建产权明晰、权责明确、政院分开、管理科学的现代医院制度，以构建起有活力的社会主义卫生......[详情]

中国国家卫生部部长陈竺8日说：今后三年，将选择若干城市进行公立医院改革试点，探索建立规范的公立医院管理体制和运行机制，形成公立医院改革的总体思路和主要措施，为全面改革公立医院奠定基础。中新社报道，陈竺在2009年全国卫生工作会议上强......[详情]

最近医政处给我一份邮件，说：“附件是一位医师给医政处发来的信件，阐述了作为一名医生对于现行病历制度的意见。不论观点对错，能够花这么多时间去整理和向管理部门主动提出建议本身很值得赞赏。在工作中我也常碰见类似的问题，也有困惑和思考。您如......[详情]

当前，许多院长对医院人力资源的观念仍是比较传统的。笔者最近在一个县级人民医院做咨询时发现，这家医院的七层新住院大楼已经建成近三年了，但规模达300张病床的新住院楼目前还有三层楼空着闲置，而一栋病床达50张的感染科病房楼也已经完工近一......[详情]

一、内部管理总体方向内部管理由“政策依赖型”转向“市场导向型”，从“等、靠、要”转为向市场要生存和发展空间。二、管理思路双线六制三、管理思路——双线市场导向的医院内部管理机制――以经济杠杆形成硬约束以病人为中心的医院文化建设――以观......[详情]

职业经理人与老板之间的矛盾由来已久，如何化解这种矛盾呢？如何让职业经理人能够更敬业呢？如何能够最大程度上的挽留人才呢？解铃还需系铃人，这就需要我们的老板们切实的从自身去寻找问题，根除一些用人及管理上的陋病，方可换来职业经理人的一片真......[详情]

某试点城市公立医院改革试点工作实施方案（2010—2011年）的第三条总体目标却写道，构建以城区社区卫生服务机构为基础、公立医院为主体、其他医疗机构为补充的医疗服务体系。希望他们能够和中央保持一致跟党走。切不可将在外君命有所不受。把......[详情]

　新加坡是“亚州四小龙”之一，物质文明和精神文明的程度都非常高；新加坡是联系东西方的纽带，“中西合璧”的文化特征非常明显。2003年8月至2005年12月，我在新加坡留学，往来于新加坡国立神经科学学院(National Neuros......[详情]