医管攻略-医院营销管理培训-医院经营服务培训-华夏医界网

今天，不确定性和协作、创新一起，已经成为经营管理中的关键词。并几乎每天都在我们眼前发生着。作为医院领导者，这场变革需要拿出勇气摧毁旧的布局，重新设计整个格局，从头改变、革新我们旧的思维体系，做好生态圈建设与思维创新。现在很多知名企业......[详情]

继2019年国家卫健委宣布国内10大城市诊所备案制试点后，2021年国内河南省、山西省也陆续出台新政，要求具备5年执业经历的、中级职称以上的医师方可开诊所，刚毕业的执业医师就能开诊所的时代正在远去。5月19日，黑龙江省卫健委发布了《......[详情]

目前的社会心理服务体系，有心理教育、心理评估、心理咨询、心理治疗四大职业方向。这四大职业对于心理健康服务的技能要求也是由基础教育层次向专业细分的层次发展。即：心理健康教育是最普及的，社会上的青少年成长咨询、学习咨询多是从心理健康教育......[详情]

5月21日下午，笔者有幸全程听讲健康界峰会分论坛“精准医疗推动肿瘤防治”。会上，各省肿瘤医院专家领导分别作了经验分享。形成一些观察思考，继续探讨。浙江经验启发第一，多年统计数据显示，越富裕地市的癌症发病率相对越高。第二，推动健康中国......[详情]

一头狮子带领的团队一定是较为凶猛的，一头绵羊带领的羊群应该是较为和善的。无论是动物还是我们，其实都生活在一个三五成群，十个成邦的组织中，只要谈到组织就一定会谈到领导，因为一个组织的领导水平几乎决定了所在组织的生死存亡兴。可见领导者在......[详情]

医美行业从来不缺各种各样新的营销模式，大家都知道医美行业是暴利行业，但是很多非从业者可能不知道其实大多数的医美机构出于非盈利状态，究其原因无非是因为大量的资金用来获客和运营营销上。随着行业发展的透明化以及营销手段的同质化，也使得医美......[详情]

一、分系统或单位讨论系统内部讨论对于规模大的企业而言就是分管副总或总监组织本系统年度目标拟订，小规模企业直接分部门讨论，由部门负责人主持年度目标拟订。规模大的企业系统内部还要再分部门或单位，由部门或单位负责人主持年度目标拟订。内部讨......[详情]

在牙科管理中，只有以企业文化为背书，才能提高员工的认同感和归属感，保证人才的留存。实际上，企业文化是牙科灵魂所在，包含牙科最核心的精神引导部分，对于牙科形象的建立有很大益处。1、牙科确立企业文化，需要慎重考虑，这是牙科发展的关键。因......[详情]

5月21日下午，笔者有幸全程听讲健康界峰会的分论坛“老年健康服务新机遇”。从思想与实践的盛会上受益匪浅，形成一些观察思考，继续探讨。长期护理中的健康管理思想与实践刘远立老师在现场精彩分享，他提出：1.关于“按需分配”。既有功能评估，......[详情]

保险科技一直是市场关注的热点，但科技能为保险带来什么？从目前的实践来看，渠道的变革、服务能力的推动和整体效率的提升是主要的三个方向。但是，科技并不能带来控费能力的提高、健康管理水平的上升和高价值客户的获取。因此，从保险科技的真实价值......[详情]