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11月29日，饶毅，个人实名制举报3位大咖的学术造假行为：武汉大学医学院李红良、中科院上海生命科学研究院生化细胞所研究员裴钢、中国科学院上海药物研究所耿美玉。举报信的主要内容某部门向饶毅新任职不久的单位首都医科大学发函，称请单位调查......[详情]

面对工作的忙碌，有的护士能够做到忙而不困，忙中有序。而有的护士是在不停地跑，而她所管的病人却依然不断地在呼叫，甚至有的还跑到护士站找人。这不，责任护士小浅刚从病房巡视回来，前脚踏入治疗室，正准备给需要更换液体的病人拿药，后面就跟来了......[详情]

12月14日，由中国国际经济交流中心主办的“?2019-2020中国经济年会”上，全国政协经济委员会副主任杨伟民表示，僵尸企业危害巨大，各行各业都应该处理僵尸企业，而不单单是钢铁、煤炭行业。按照供给侧结构性改革要求，通过对钢铁、煤炭......[详情]

医院文化，其实就是播种爱、凝聚爱、传递爱的文化。而医院的文化品牌建设，就是指医院在发展实践中所创造和形成的具有自身特色的精神观念，是个体所具有的价值观和行为方式的共同趋向。鉴于此，医院在文化品牌的建设中，要避免过多地向员工灌输所谓的......[详情]

也许仅从这个例子上我们看不到基层医院的服务推广差异化是否能够真正的为医院护航，那我们就举个已成功实施推广的例子：几年前，天津市某医院推出了“病人包餐制”，这是该院继在全国率先推出“病人选医生”改革举措之后的又一项重大改革措施。与此同......[详情]

医院管理要分清楚医院事物的次序顺序，这样才能保证医院在需要的地方重拳出击。很多人觉得在大医院中事务管理多，管理人员应当考虑周全，却不知道这点对中小型医院来讲，一样的至关重要。梅奥国际认为中小型医院没有足够的时间去做全部的事情，那就把......[详情]

诊所门诊营销落地导师刘拓：诊所运营智慧（二）你被对手甩开18条街的真相最近这几年来，有很大一部分健康行业的老板开始逐渐没落，他们每天都在抱怨，客户太少，利润太薄，干了一年净给员工打工了……逢人就说：我太难了。有同行无同利，在一波人消......[详情]

当前国内大多数医院都对科室职工采用工资与奖金结合的薪酬机制，该机制无法突出医院行业的特殊性，职工实际收入比预期收入少。基于此，本文以薪酬分配制度作为研究对象，通过激励制度、岗位管理、晋升机制、绩效考核、绩效评价与绩效工资等方面阐述如......[详情]

有些事情是需要时间观察的，特别是一些政策走向，我们确实需要对一些问题进行一些探讨，需要有提前应对的预案，比如医联体政策。在政府采购社会办医服务的前提下，鼓励更多社会办医参与紧密型医共体建设。医共体是不是医联体的一种形式，医联体、医共......[详情]

著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人于斐老师认为，以下三个方面值得大家学习：整合人才当前，基层医院在人才选拔和管理方面存在不少问题，而退休医生占了人才队伍中相当大的比例，中年技术骨干奇缺。这有市场供给方面的原因，也有人才......[详情]