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一些医院反映说绩效管理做得不错，绩效管理的方法也很多，就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数是因为他们：只重视绩效考核的结果，而不重视绩效沟通，也很少进行绩效反馈，导致约有80%的医院员工认为绩效管理......[详情]

01管理者的主要责任，就是发挥每个成员的能力，运用更多的资源，来实现团队的目标。在这个过程，我们应用环境、情绪、目标、资源等不断的帮助员工去实现目标。团队成员在执行中，自然会有正确与错误的两种可能，大多数问题导向的管理者，都是避免出......[详情]

习总书记在十九大的报告里强调，“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”同时，他指出，“民生领域还有不少短板，脱贫攻坚任务艰巨，城乡区域发展和收入分配差距依然......[详情]

近日，有网友在知乎发布了一篇名为《劲爆!传好大夫“虚拟互联网医院”被国家卫计委叫停》的文章引爆医疗圈，随后好大夫发表辟谣声明。在短短24小时里，各大医学媒体也对相关话题跟进报道，一时之间，互联网医院这个新兴业务模式被推至公众视线，而......[详情]

新华社北京10月18日电习近平同志在十九大报告中提出，提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理。习近平指出，为什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及......[详情]

日前一家投资服务机构发布了一份“中国医疗创业星光榜”，列举了近三年来成立的400家医疗创业公司中比较优质的40家。因为涉及医疗不同的子领域而难以排名，所以只能罗列一下公司名单。尽管已经按“商业模式、业务数据、技术和市场空间”多维度地......[详情]

初次见到郭树忠教授本人，是在一个名医高峰论坛上。当时拥坐一堂的，都是中国医学界最顶尖的医生、专家，以及教授学者。轮到郭树忠教授作报告，自我介绍时，他完全没提自己是北京大学教授，也没提自己中华医学会整形外科学分会主任委员的身份，这个早......[详情]

第一弊：过度的商业化致使患者“价值观认同”偏移，加速信任危机随意打开电视翻开报纸，赫然入目的医疗广告大同小异，不论广告诉求还是创意表现大多都集中于一种模式，商业味极重。医院品牌形象由此急剧下降。对于“医德第一、技术第二、价格第三”的......[详情]

团队成了之初，最好的情况就像新婚燕尔，彼此看到的都是对方的优点，甚至相互谦让。随着时间的推移，交集互动的越多，各自的性格特点就慢慢呈现出来，当棱角遇到棱角，就会发出呛呛的声响，现实中就是相互看不惯、或者产生矛盾，这时的团队就进入到第......[详情]

第一节紧急情况及重大医疗事件报告制度【制度】1. 医院接到重大灾害事故急救报告时，有关科室应立即报告120急救指挥中心。并及时调度全院急救力量参与抢救，并立即报告县卫生行政主管部门。2. 医院突然同时接收大批伤病员（10人以上）......[详情]