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国家卫生部于2005年开展了‘’以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题‘’的医院管理年活动，旨在探索建立医院科学管理的长效机制，不断提高医疗服务质量和水平，使医疗服务更加贴近群众、贴近社会。医院的工作方针也从 “以疾病为中心”的传统......[详情]

薪酬作为提升医院员工满意度的重要一环，不应该只是简单的发发工资，而要在保持同行竞争优势的同时，构建合理、有效的薪酬体系，以实现薪酬的激励功能。因此，医院要谋求发展，就有必要对现有的薪酬体系进行评估诊断，通过分析发现其中的问题，及时做......[详情]

行政化的管理体制、不符合经济规律的年薪额度是年薪制推行困难的主要原因。不久前东莞传出消息，称全市属公立医院院长年薪制试点暂缓。继三明医改推行“年薪制”以来，在各地的医改文件中，“年薪制”越来越多地作为薪酬改革措施之一，可是真正实施的......[详情]

最近医院各个科室都在讨论一个共同关注点——“公立医院儿科急诊下半夜将停诊？”广州日报：中山大学一附院东院的21名儿科医生中，4名被民营医院高薪“挖墙角”（还有6名离职，2名休产假）。刘医生早上照常上班，大家刚忙完手上的活儿，就开始一......[详情]

笔者经常会服务不同的中小企业，接触不同的中小企业老板，在与不同的企业接触中，会发现一些企业虽然不大，但公司的员工精神面貌朝气澎渤，对公司的未来充满希望，而还有一些企业公司虽然在正常运营，但公司确看不到生气，在与员工沟通中，企业员工对......[详情]

你是一个优秀的管理者吗？机构全员平均产值有32000元/月/人吗？在如今相对通货膨胀的环境下，这个数值也只是机构能够生存下来的水平而已。“向梅奥学管理”、“向克利夫兰学经营”、“长庚模式”、“精益管理”等，在过去的几年时间里，医美人......[详情]

门诊的发展和规划是每一个老板和经理人都迫切想要了解和掌握的。在这个过程中，我们经过很多的实践，学习，总结。有是还是达不到我们本来想要达到的成效。那么什么样的发展才是我们更好的选择，怎么样的规划可以使我们更加优秀脱颖而出呢？今天我们就......[详情]

导读：肿瘤说APP投资人邵珲同时也是跨境医疗服务公司“优翔国际”的董事长，曾投资医美O2O平台“新氧”。从市场中以及自己和身边的情况，邵晖判断肿瘤疾病领域具有很好的市场和机会。用正知正解战胜恐惧，这是“肿瘤说”APP坚持的理念。1......[详情]

10月22日晚间，记者接到来自就医160内部员工的爆料，称就医160已经对员工实施冻薪。但官方却表示“目前资金充裕”，到底真相如何？10月22日晚间，亿欧记者接到来自就医160内部员工的爆料（结尾附原文），称就医160已经对员工实施......[详情]

10月18日，国家卫生计生委办公厅《关于印发三级综合医院医疗服务能力指南（2016年版）的通知》（国卫办医函〔2016〕936号，下称《指南》）公布，至此，征求了两年意见的《指南》终于见到了“庐山真面目”，一个新时期的三级综合医院要......[详情]