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医管攻略
随着医疗改革的深入推进，DRG（按疾病诊断相关分组）与DIP（按病种分值付费）支付方式逐渐成为我国医保支付体系的重要组成部分，2025年，DRG/DIP2.0将实现全覆盖。绩效考核作为医院管理的重要一环，必须紧跟时代步伐，适应新的支......[详情]
到 2025 年医院必须做出改革，主要有以下几方面原因：政策要求与医疗体系完善的需要：医疗资源均衡布局的推动：国家致力于优化医疗资源配置，促进优质医疗资源的扩容和区域均衡布局。这要求医院进行相应的调整，以配合国家建立更多的国家医学中......[详情]
提示：医务人员从2024年7月开始又要涨工资了，听说还要补发，有的涨1000元，最低涨500元，基本工资普涨，谁受益最大？是不是意味着绩效要降低？谁吃亏最大？随着三明医改经验五年全覆盖，医共2027年全覆盖，DRG/DIP25年全覆......[详情]
提示：DRG/DIP2.0今年全覆盖，对医院提出了“十大挑战”，医院怎么办？“十大措施”赋能精益运营管理发展医院新质生产力。随着DRG/DIP2.0全覆盖，“车同轨、书同文”医保支付改革全面落地，对医院带来了较大的影响和冲击，“十大......[详情]
****医院DRG绩效考核分配方案为适应新的医保支付政策的绩效考核制度和薪酬制度，通过对国内相关研究进行查阅和整理，以及当前国内各省市公立医疗机构薪酬分配做法和实践，经院委会研究决定，制定****医院 DRG 绩效考核分配方案。一、......[详情]
提示：国家卫生健康委办公厅《关于启动2024年度二级和三级公立医院绩效监测有关工作的通知》（国卫办医政函〔2025〕14号，以下简称《通知》）下发，探讨一下哪些指标变化较大会影响到您医院的排名。《通知》要求，第一，确定参加绩效监测的......[详情]
三级查房制度是指患者住院期间，由不同级别的医师以查房的形式实施患者评估、制定与调整诊疗方案、观察诊疗效果等医疗活动的制度。在DRG/DIP付费的背景下，落实三级查房制度又将具备怎样的意义呢？本文通过两个不同工作场景的三个案例，证明D......[详情]
提示：伴随着全面医保制度建立，筹集了大量医保经费，在医保按照项目付费的时代，医院也迎来了快速高速发展的“黄金十年”。随着DRG/DIP支付方式全覆盖以及医保基金严监管，特别是医疗反腐令箭高悬，医生的“待遇”将会面临前所未有的“挑战”......[详情]
社会办医，人才是个大问题。医院是一个技术密集型单位，对人员的专业要求很高，不像企业，即使技术工人，经过短期的培训，就可以胜任岗位。而医务人员则不然，必须有专业、长期的学习培养过程。所以，在医院大规模扩张前提下，医疗人才更显紧张。而社......[详情]
在 DRG、DIP 付费模式下，病种管理成为科主任的重要工作内容，直接影响科室的医疗质量、医保费用控制和可持续发展，核心就是钱袋子。可以说，在医保政策偏紧的大趋势下，DRG、DIP支付，成为悬在科主任、各位临床医生、护士头顶上的利剑......[详情]
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