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新华社北京10月18日电习近平同志在十九大报告中提出，提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理。习近平指出，为什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及......[详情]

团队成了之初，最好的情况就像新婚燕尔，彼此看到的都是对方的优点，甚至相互谦让。随着时间的推移，交集互动的越多，各自的性格特点就慢慢呈现出来，当棱角遇到棱角，就会发出呛呛的声响，现实中就是相互看不惯、或者产生矛盾，这时的团队就进入到第......[详情]

第一节紧急情况及重大医疗事件报告制度【制度】1. 医院接到重大灾害事故急救报告时，有关科室应立即报告120急救指挥中心。并及时调度全院急救力量参与抢救，并立即报告县卫生行政主管部门。2. 医院突然同时接收大批伤病员（10人以上）......[详情]

有人把企业管理像围棋手一样分成九段：管理一段：经验管理；管理二段：效率管理；管理三段：成本管理；管理四段：质量管理……这一、二、三、四段，我们似乎非常熟悉，中国企业管来管去恐怕也就这4个阶段；五、六、七段，恰恰是我们中国企业近几年高......[详情]

在医院管理中，医院员工对那么几类领导总是抱有微辞的。1、不懂建立信任,滥用权力德鲁克说：管理的本质是建立信任，最大的管理成本是信任成本！领导者千万不能善变！领导者必须一言九鼎！领导者的一切行为以建立组织的信任为核心！你能让多少人信任......[详情]

在日常的绩效咨询中我们发现每一家医院对绩效咨询结果的期望都有不一样的地方。相同的要求是都希望绩效可以激励员工的工作积极性，馨贤以为绩效管理固然是要激励员工，但却不能只是激励了员工。馨贤在参与咨询团队中，我们追求的是六赢绩效管理。一赢......[详情]

01经过前面三步，团队成员就该依照计划，朝着已经即定的目标大踏步前进了。目标能否实现，是团队及相关成员一个重要的考核指标。目标实现之路，不总是一帆风顺或心想事成的。管理者需要关注的是，如何努力帮助员工实现目标，原因有两点，一是只有员......[详情]

台湾长庚医院是目前台湾地区规模最大且最完整的医疗服务体系，服务范围包含急、慢性医疗，长期照护、养生及医学护理教育，提供从儿童、成年至老年不同阶段的完整的医疗及相关服务，为兼具服务、教学、研究功能的综合教学医院。经过多年的发展，医院在......[详情]

如果你是医院的老板，你愿意把自己辛苦挣来的钱花在一个马马虎虎的医疗网站身上吗?答案是否定的。医疗网站的设计是医疗网络营销的第一步，下面小编将从网站设计方面来讲解影响医疗网站成功的因素，让我们从新设计自己的医疗网站吧。1：颜色是影响网......[详情]

1、医院利益高于一切医院是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。2、用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关......[详情]