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医管攻略
笔者直陈之观点，皆是接触行业后的切身体悟和深层省思，在此仅代表个人认知，内中实质，可能圈内人士心知肚明，只是没有认识到或是很难认识到、不屑于认清。这里笔者将分三大章节9篇小稿一一道来，不为探头招骂，不为哗众取宠，一种认知，几锤定......[详情]
慢病防控不仅仅是医务人员和医pic疗系统的事情，而是从顶层到底层，自上而下的过程。医改所有的问题都是围绕建立一个中国特色的慢病防控医疗体系。这是我上周四在北京中国慢病大会的发言核心。现在《健康界》杂志整理刊出。日前，在2014第五届......[详情]
一、每周5篇原创活动类文章
要求：优惠活动、新闻、动态、媒体报道、原创病种创新写作风格文章
二、医院竞价站及辅助性网站相关相关着陆页图文配合优化。
要求：文章必须充分利用广告图以及文章当中的插图，图文结合更新......[详情]
曾经看过关于比尔.盖茨的几本书籍，书中描述了微软的成长历程，也过多地向我们展示了比尔.盖茨成功的一面，其中有几个小故事对我记忆深刻，一个是说，有一名微软的新员工第一天上班就冒冒失失地撞了比尔.盖茨
的新车，这位新员工内心很......[详情]
通常以管理的人员多少来核定一位管理者的职位大小，能力大小，做出的贡献大小。比方说一家酒店的领班领导几个至几十人不等的下属，负责下属的监督工作，说白了就是一个监工，这是我们常人所认为的领导者。
如果从对组织做出的贡献大小及重要......[详情]
与此相关联，我们时常看到的是愁眉苦脸，即使许多人通过业绩和表现成就了自己，但山外有山、天外有天，他们往往喜欢去和别人进行比较。结果下来，对方成功的程度要远远大于他们的心理预期，不知怎么的，从那时期，敏感而脆弱的神经就会感受异常痛苦......[详情]
如何留住各层次人才：
核心层：待遇，事业，情感，快乐文化
次核心层：待遇，情感
外层：待遇
核心层团队：你一步步搭建起来，倾注了你的精力和情感。他们身上流动企业基因，精神与文化气质高度统一。他们为了事业......[详情]
1、确保医院基础管理水平一步到位。大数据医疗时代，医院信息化建设最根本的目标是将医院的管理水平一步到位地提高到系统设计的标准水平。一个成熟的医院管理系统，等于就是对医院管理的标准化和规范化，不管你的医务人员、管理人员的水平是高还是......[详情]
他从事这行业当初信心百倍、踌躇满志，可一段时间下来，总觉得自身的工作变得麻木和机械，缺乏新鲜感和冲劲，与他同来的人都升了职，他还原地踏步，想想岁月不饶人，他自己许多工作也都做了，不知道为什么和别人境遇不一样，每每想起这些他就常常睡......[详情]
理解“障碍”这个词的本身反映的含义就是一种对现实问题的心理体验。由于女儿是用户体验设计专业人士，受其影响经常探讨相关医疗用户体验设计的应用。从今年春节到现在，从学习医疗服务产品的交互设计知识，到了解社会人群的医疗体验，到亲自体验......[详情]
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女，46岁，20年工作经验，自己开过诊所，内科常见病，多发病得心应手，妇科手术治疗外科清创缝合都做，扎针技术好，年后有老诊所需要的老板联系，拖欠工资勿扰...[详情]
曾分别在北京郑州三甲医院进修疼痛科，骨科。有三甲医院进修证，中医和中西医结合疼痛、康复科为主保守治疗与微创手术从事临床工作二十余年。擅长椎间盘等离...[详情]
资深医疗20年+医院运营经验。擅长三甲综合医院与二级专科医院战略规划、科室运营及全流程优化，专精医养康、妇产、肿瘤、中医，口腔，血透等特色专科。曾主导...[详情]
行医30多年，有丰富的临床经验，沟通能力强，复诊率高。擅长中药开方治疗内科、妇科、男科等疑难杂症； 不做针灸推拿、康复理疗；不开展西医治疗。求职意向江...[详情]
男，50岁，河南人，民营18年，懂开发，善沟通，手术精，单体高，中医外科主治医，亦可独立开展疑难专科病如口腔黏膜、儿童智障、结节、肛肠腋臭疼痛皮肤等方面...[详情]
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