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在传统医疗模式中，医院主要聚焦于疾病的诊断和治疗。而泛健康思维则更加注重于疾病的预防和整体健康管理。这种思维模式不仅包括医疗治疗，还包括生活方式的调整、营养的管理、心理健康的维护等方面。泛健康思维在医院中的应用随着泛健康思维的推广，......[详情]

3、医生出现过错的根本原因，是没有预判风险。医生诊断、治疗的出错，在于平时没有进行系统的思考，没有考虑在某一种疾病中可能遇到的问题、风险，与之相对应的解决方法，没有进行知识的积累和思维方式的训练。所以在遇到问题时，就意识不到风险，找......[详情]

笔者感触：不要相信或追求极致。患者应该这么想；大小医院也应该这么想。只有这样，改变才有转机。其实，本质都是相通的。大小医院的住院特征：第一是没有患者喜欢住院，欺诈骗保、社会性住院现象除外。第二是患者住院或住院，一多半由医生、科主任判......[详情]

笔者感触：曾几何时，头孢贵，啥啥药只要用到临床，都价格虚高。站在那个时候，三医联动动脑筋，用一根筋的逻辑：不是药贵么？集采药品。通过腾笼换鸟，寻找整体破解机制。站在现在再看，这给自己做了一道很大的题目。假如继续一根筋地做下去，打到五......[详情]

2023年，是民营医院投资退潮的一年，很多的民营医院，举步为艰。2024年，从我的推断上来看，更加悲观。很多民营医院的老板，这个年是有点难过了。大量的民营医院，在年底开始甩卖。在公立医院无序扩张的当下，很多公立三甲医院，开出来大量的......[详情]

在刚刚过去的2023年里，不管是国家还是地方，都出台了不少与民营医疗息息相关的政策措施，很多政策还将继续影响2024年的民营医疗行业。这些政策都有哪些呢？又会怎样影响民营医疗行业呢？以下是简单整理，供大家回顾参考！趋势类01、继续鼓......[详情]

年薪制是一种把员工的薪酬以年为单位定义的薪酬制度。通常根据员工各项工作完成情况确定该员工在一年的薪酬数额。传统的薪资制度是以一个月为单位来计算每个月的应发工资，与月薪制比较年薪制有利于增加员工的职业安全感和稳定感。但年薪制也可能会降......[详情]

新年好，我是焜哥。2024第一次见面，焜哥希望你新年新气象，一切会更好。关于新年的新气象，走在杭州的街头，感知特别明显。火树银花的灯光让整座城市都活色生香。这在全国很多城市都一样。就如同很多城市都在跨年一样。人类需要仪式感。也正是因......[详情]

笔者感触：基层公立医院要名医没名医，要一些药偏偏都没有。基药落伍，通过一两个临床医生口口相传的刚需用药，就暴露无遗。这不仅是药品准入、库存备用的问题，即便有临时引进、保障，医生用不熟、患者不放心，也是大问题。这个任重道远。公立医院发......[详情]

笔者感触：最近，关于江苏、浙江、广东婉拒大平层，排队等着核动力航母的参考消息，摆到军迷案头。言归正传，健康管理大平层，谁都需要。高端医疗小平台，你钱够么？中间还差着最重要的一块，想了又想，用质优医疗做为此层，值得预期。质优医疗，可以......[详情]