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“911良乡医院事件”不仅是单一医院的问题，也不仅是疫情防控“一刀切”下显露的问题。我们常把医疗费用浪费挂在嘴边，有没有把医疗事故损失放到极其重视的地位呢？我们常把院内感染防控摆在案头，有没有忽视医院之间普遍存在医疗事故损失呢？“9......[详情]

写在前面的话：但凡牵扯卖货，一般来说大家最关注的一个问题就是如何促进销售、引导下单… 也是因为如此，在医美口腔圈子呆久了，相信你也肯定或多或少时常遇到过类似的“绝对化言论”？“如何通过三招搞定客户”、“让客户无法拒绝的话术”、“无流......[详情]

现实很无奈，辛辛苦苦一场空！诊所关门、没落、倒闭……洗牌不断！随着新医改新政策不断变化，许多个体私人诊所，对未来方向很迷茫！事实上，如果只是把诊所，放在救死扶伤的层面上来是不行的，你要把它看做一个企业经营与管理。现在人们除了关注医术......[详情]

博士生绩效工资1元的新闻爆屏，临床医生薪资不如后勤人员？怎么会出现这种情况？医生的绩效为何低于行政后勤？在大多数医院，行政后勤人员一般采取吃“平均奖”的方式，如果医院的绩效差距越大，医院平均奖越占优势。通过平均奖计算公式可以看出：例......[详情]

从一篇“古文”谈起整理笥内旧物，检得《人民法院报》一篇司法审判实践的文章，《医疗行为缺陷是否必然导致医院承担过错责任》，作者方再非，原文刊发于《人民法院报·正义周刊》，2002年3月18日！在各种理论、学说层出不清，大家忙于、乐于“......[详情]

浙江省在2020年公立医院绩效考核中取得历史最好成绩。全国前1%的13家A++等级综合医院中：浙江大学医学院附属第一医院、浙江大学医学院附属第二医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院分别位列全国第7、第8、第10位。而13家A++等级综......[详情]

任何一个医院在发展中都会遇到各种各样的问题，有些问题源于医院组织架构，有些问题则与信息化程度有关，如病人信息的统一管理、院外患者服务、内部流程管理、医院长久发展规划等。如果医院要想真正去传统化，就得站在比较高的角度整理、分析问题，才......[详情]

提示：一个医生博士生拿1元绩效工资“刷屏”，医院行政后勤“旱涝保丰收”吃平均绩效工资，被推到了“风口浪尖”，医院内部绩效分配比值导致多少才合理？行政后勤的绩效工资拿多少才合理？成为公立医院薪酬制度改革绕不去的“坎”。医院是知识密集型......[详情]

近来，轻医美越来越火，就像医美的元宇宙。同元宇宙一样，定义是什么可能谁都说不清，也没形成共识。而口号反正一刻不能停。大约可以流行的东西都这样，近的是轻医美、元宇宙，远的有各种圣人言论。能不清不楚，各自表述才好。这样才能各自选择利己的......[详情]

疫情三年，中国经济只有更差，没有最差。随着全民消费力的下降，作为非刚需服务产品的医美行业逐渐进入苦寒期，曾经喧嚣的医美市场也骤然间陷入沉寂，而由上至下的政策管控又把医美人的心辣手摧花般的虐了一遍。人人战战兢兢，人人岌岌可危，活着都难......[详情]