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面对医院员工工作情绪低落、积极性不高的情况，快速有效地调动员工积极性是一项挑战，但也是提升医院整体运营效率和患者满意度的关键。以下是一些针对性的建议：1. 开展沟通与倾听会议立即行动：组织全院或部门级别的面对面交流会，让员工有机会直......[详情]

一、引言随着医疗体制改革的深入，诊断相关组（DRG）与基于病种的点数法（DIP）的实施为医院绩效改革带来了新的挑战与机遇。DIG/DIP的推出不仅优化了医保支付方式，更是推动了医院向更高效、更合理的方向发展。本文旨在探讨在DIG/D......[详情]

昨天，有位医院管理朋友转发了两个近期新闻给我，一个是对于5千多家二级以上医院开通一站式服务的报道，一个是1次挂号3天有效的报道。转发后，他附了两个字。仲道君当时正在外地，只是简单给了一个观点。趁今天恰好有空，不妨摆个龙门阵。壹先给大......[详情]

不懂人心阳谋，一夜让百度股票蒸发60亿！前言：近日，由于百度副总裁璩静的账号上发布的几条视频，成了炸裂性新闻，让百度成功登上风口浪尖！视频中出镜人言辞犀利地说道：“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，也不是她妈，我主要考虑她能......[详情]

在医疗卫生行业，医院员工的专业素质和服务态度直接关系到医疗质量与患者满意度。因此，构建一套高效、系统的员工培训体系，以及积极向上的医院文化，对于提升医院整体竞争力至关重要。以下是实施医院员工培训和文化建设的可落地方案。一、员工培训体......[详情]

01、一眼看透本质真正的高手不会故弄玄虚，不会诘屈聱牙，不会把简单的事情搞得很复杂，不会整一些特别高大上的让你听不懂的大词。真正的高手用简单的一两句话就可以把事物的本质说清楚，把底层逻辑讲明白，让你豁然开朗。真正的高手可以很快的用结......[详情]

一、引言随着医疗技术的不断发展和医疗市场的日益竞争，医院面临着前所未有的挑战。在成本控制和医疗服务质量提升的双重压力下，如何平衡这两者之间的关系，实现医院的可持续发展，成为了医院管理者必须面对的问题。本文将探讨新形势下医院如何平衡质......[详情]

企业发展到一定阶段后，员工培训和思想文化建设可能会成为限制企业发展的重要因素。具体来说，当企业进入成熟期或稳定期，市场竞争日益激烈，客户需求不断变化，此时员工的能力和思想观念可能成为企业进一步扩张和持续创新的制约因素。在这个阶段，员......[详情]

在医疗改革的浪潮中，医保检查作为维护医保基金安全、保障患者权益的重要一环，其地位日益凸显。而财务核查作为医保检查的核心内容，更是对医疗机构财务管理和医疗行为规范的严峻考验。随着医保政策的深入实施和监管力度的不断加强，医疗机构在财务核......[详情]

“医疗卫生机构和组织开始有意识地专注于提高医疗效率，支持员工，改善医疗和患者结局，以及降低成本曲线。”据Becker’s Hospital Review报道，2021年年中至今，美国多家医疗集团、医院的管理层发生人事变更。包括美国佛......[详情]