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医院后勤工作是医院整体工作的重要基础，是维持医院正常运转的保障。后勤工作虽然不包括医教研项目，但直接影响医教研工作的开展。随着社会的发展和市场环境的改变，医院后勤管理工作必须做出相应的调整，才能更符合市场需求，提升医院的竞争力。现代......[详情]

随着医疗行业的不断发展，因为我国很多医院仍沿用着传统的管理方法，可以看到近些年来很多医院人事管理面临挑战，其传统管理方式的弊端渐渐暴露。梅奥国际认为一切事物都在发展变化，医院也只有与时俱进，取他人之所长补自己之所短，医院的人事管理才......[详情]

如何定义一个科主任具有好的领导能力呢？尽管好的领导能力因个人的主观意识而有所差异，但有些通用的原则是无法被反驳的，以下是一个高明的科主任具有的5个特征：01、会自我挑战作为科主任或许有聪明才智，但同时也应该谦逊地了解到，周围同事有可......[详情]

过完年医院马上要面临这样的问题——医院该如何留住员工，尤其是人才，核心员工不仅是医院管理的一个重要范畴，也是所有医院管理者的重要职责。面对人才市场稀缺的情况，民营医院应该做好这项工作，因为医院失去一名老员工，尤其是骨干医生会给医院带......[详情]

我们严厉谴责伤医事件的同时，应当像名医大家所秉持和呼吁的那样，“站出来反思医疗体制的弊端”。负有法定职责的机关更应如此。遗憾的是，从南宁医院安检门的举措上，我们看到的是与胡大一教授告诫方向相反的势头。......[详情]

医院要想提高医院管理的效率，其根本还是在于以人为本，因为医院的发展、运营和推广都是建立在医院员工认真努力工作的基础上的，所以医院要想长期稳定的发展必须遵守以人为本的核心管理理念。那么该怎么做好医院的员工管理呢？建立合理的信任体制目前......[详情]

医院绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志，但目前我国还没有形成更加科学的医院绩效评价体系，医院绩效管理在从理论研究阶段向深层次应用的过程中遇到了巨大阻力，但许多医院管理者不知道从哪里开始，这是医院管理者面临的一个问题。绩效管理的......[详情]

伴随着在我国市场经济体制的发展与卫生改革的不断深入，传统式的医院管理方式持续受到冲击，医院面临激烈的市场竞争。科学合理的管理方法和优秀的运营模式决定着医院在市场竞争中的生存状态，特别是互联网技术逐渐参与进来，很多原先的医院管理方法早......[详情]

在医疗行为的全过程中，医疗风险无处不在。医务人员、患者、医院管理人员、患者家属、涉及医疗行为的各类人员都可能成为医疗风险的责任人或受害者。为了避免医疗风险的发生，提高医疗质量，减少医疗纠纷，改善医院管理，特制订我院医疗风险管理规定。......[详情]

在健康报社主办的第六届大型公立医院高峰会议之“公立医院绩效考核关键点”分论坛上，四川大学华西医院院长李为民根据国家关于三级公立医院的绩效考核方案提出了九个导向。第一，关注疑难危重症。华西医院以CMI为导向，让每个科室和医疗组都关注收......[详情]