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医疗体制的不断改革，使得医院之间的竞争更加激烈。公立医院主要是以服务社会公众为工作目的，所以要建立以人为本的工作模式。然而，许多公立医院的医务人员工作热情不高，从而使得提供的医疗服务质量有待提升。追其原因主要是公立医院的绩效考核制度......[详情]

刚刚在兰州发生又一起恶性伤医案，无不令人痛心疾首。然而一桩桩伤医案也让笔者认识到，暴力伤医只是医患关系恶化威胁医务人员安全的冰山一角，导致不良医患关系除了诸多复杂的社会原因，也与生物医学模式定势所带来的医院管理密切相关。从管理角度来......[详情]

近日，各地许多医院进入了新老交替阶段。许多新院长，新书记们即将走马上任！有的想大干一场。有的有许多担忧。有的面临不少选择。几位不同情况的院长与书记们，向我讨论，请教，这里概括几招…第一，医院发展面临瓶颈与比较糟糕的医院，新院长可以从......[详情]

在管理者的岗位上，要处理的事情许许多多，但有五件事是一定要会抓的！这些事情看似零零散散，但是对一个管理者来说，这些事情关系到整个团队的凝聚力与执行力。那么，到底是哪五件事，一起来看一下吧！01、情绪所谓的情绪，也就是作为一个管理者必......[详情]

近年来，国际国内在医院绩效管理模式方面已经开展了多维度多方位的探索和研究。在借鉴国外先进研究成果的基础上，国内不少公立医院都结合自身情况与特点先后对不同绩效管理模式进行了有益尝试。然而基于公立医院先天特点，在改革绩效管理模式的时候仍......[详情]

目前国内整体全面预算软件技术标准不统一。有些医院全面预算软件提供商还是采用传统财务核算模块功能延伸的方式，而非采用目前国际主流厂商所采用的多维数据仓库技术。采用传统财务核算模块功能延伸的方式，无法完成预算编制、执行控制、分析功能的同......[详情]

如今，医院数量不断增多，竞争力也不断增大，许多医院都开始以获利为最终目的，而忽视了学科的建设。医院的业务量决定医院的运营好坏情况，医院的管理决定着医院业务量的多少，而现代医院的管理制度的重点就是注重学科的提升。霍尔斯认为医院的竞争就......[详情]

现代社会，人们对医务工作者的看法颇具争议、众说纷纭。总有那么一些害群之马的出现，影响了整体医务人员的形象。医务人员应具备哪些能力素质才能适应不断发展的社会对医务人员的需要？医务人员五大核心能力作为医务工作者要知道工作的唯一目标就是：......[详情]

实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。医院绩效工资的实施，必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合；必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工积极性，提高医院职工的收入......[详情]

为什么很多医院留不住优秀的员工？按照马云的说法是：钱没给到位和伤心了。尤其是“伤心了”更是关键中的关键。优秀员工离职，绝非都是钱没给到位！其实除了一些不可抗力以外，任何优秀员工的离开都不是突发奇想，更不是一时冲动。相反，在优秀员工决......[详情]