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对于医保支付方式改革，国家医保局表示，将按照“顶层设计、模拟测试、实际付费”三步走的思路进行。目前30个城市开始试点，意味着传统的付费方式将逐步被DRG付费方式代替，医保基金的支付管理将更加规范和严格。五大原因倒逼医保支付改革那么我......[详情]

医疗行业属于人才和技术密集型行业，医院的核心竞争力源于核心医疗技术，而核心医疗技术源于优秀医疗人才。与一般生产型企业不同，医院的职工学历较高，普遍具有较高认知和判断能力，对涉及自身利益的绩效分配制度极为敏感。同时，由于医疗的专业性和......[详情]

我命由我不由天，这是哪吒喊出的肺腑之言。当然也是电影《哪吒之魔童降世》的台词。因为在我的记忆里还是动画片《哪吒闹海》，哪吒一袭白衣，举剑向颈的镜头，漫天孤勇的悲凉，至今让人心痛。作为一个英雄人物，无一例外的都有其奋斗史。今年的哪吒，......[详情]

医院管理的核心是什么？其实是人的管理。而思想又决定了人的行为，所以人的管理最终应该在人的"行为"管理中进行。人的行为直接影响医疗质量和工作效率。同时行为受到三个方面的制约，一是意识，二是技能，三是规范。那医院管理......[详情]

许多医疗机构对培训无从下手，甚至不知道如何进行才能使培训真正的有效果。霍尔斯智库通过过往的经验总结跟大家分享一下培训的心得和方法，让我们一起掌握培训的力量，将之转化成为医院的竞争力。医院培训十大错误点：1、认为培训是毫无用处的许多医......[详情]

人力资源管理的内容之一就是进行岗位设置，随着近几年人才的不断增多，在岗位设置方面就需要更加地重视，使不同的人才发挥其最大的作用。当前，加强对于优质人才的使用和管理已经成为了人力资源管理的重要内容。合理的岗位设置不仅能使人才发挥最大的......[详情]

8月2日，国家卫生健康委办公厅发布关于文水县人民医院有关事件通报。7月15日上午，患者病情加重需要紧急处置时，心内科为制作科室简介宣传册进行集体拍照,未及时到病房查看病人。医院在管理上有疏漏，医务人员医疗质量安全意识淡薄，医疗风险防......[详情]

看了一篇文章，说《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》，文中提到：我所理解的靠谱，就是你把这事交给他之后，完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。文章认为，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：......[详情]

“温水青蛙”员工的纠结Helen在一家企业做客户专员，这份工作做了5年，从一开始的喜欢到现在的厌倦。这份厌倦多多少少和企业老总有关，在这儿自己做多少成绩拿多少提成，一直都是这样，但老板不管对新人旧人待遇却也总是一样的，没有所谓的升迁......[详情]

近日，国家卫健委办公厅发布《关于印发医院智慧服务分级评估标准体系（试行）的通知》（下称《通知》），决定在应用信息系统提供智慧服务的二级及以上医院开展2019年医院智慧服务分级评估工作，同时对智慧医院的分级评估标准和评估方法做出了明确......[详情]