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一、做好定位角色如果团队成员都是拔尖的人才，那肯定会从底层开始管理员工，让他们觉得你是一个好老板，而非传统意义上处事严厉的“老板”。另外，你需要多与团队成员进行交流和沟通，也要小心，如果自己对某一方面不精通，最好不要轻易尝试。一方面......[详情]

流程管理是与规范化管理连在一起的，并且被一切先进管理技术所采用。流程管理从它作为一个管理技术和方法被使用开始，就和充分调动和发挥人的积极性和创造性紧密相联。这个“人”还不是少数人，而是企业的全体成员，绝对不是少数领导干部。流程管理有......[详情]

巨婴心理已成为职场不顺的根源！拿破仑大家都知道，是法兰西第一帝国的缔造者，十九世纪法国伟大的军事家、政治家。记得看过一个关于拿破仑故事：一次他外出打猎的时候，发现一个不善游泳的孩子掉到了水中，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽......[详情]

“深圳现在什么人才最缺？什么人才最累？”1月16日，在深圳市政协六届四次会议大会发言“抢麦”环节，深圳市政协委员、深圳市工商联副秘书长张小梨抛出问题。“就是医疗人才。”张小梨说，深圳医生的工作量非常大，2016年底全市诊疗量为960......[详情]

近日看到一个帖子，一个老板抱怨员工拿到年终奖就走人。没过多久另一篇文章则是一位员工担心年底离职拿不到年终奖。于是，年终奖发放时机，离职人员能否拿到奖励，又成为年终岁末的话题。其实，企业之所以发放年终奖的目的，意在激励员工，对其过去一......[详情]

最近开始了共读一本书的讨论组（意图通过阅读书籍，结合门诊问题进行讨论，书籍涉及医疗，营销，管理，心理等），在讨论组开始前，我们需要针对门诊过去的情况进行系列评估，测定出爆款项目，从基本出发，列出策略清单，逐步调整执行，达到预定目标。......[详情]

为护士长量身定制的一篇病房管理可能会涉及到的法律解析，希望可以帮助到大家。护士长，在英国也叫作病房经理，既是技术人员，也是行政管理人员，实际工作中，行政管理事务居多。现状是，技术人员出身的护士长们对于行政管理事务基本是边学边做、边做......[详情]

真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，成不了优秀的领导人。在......[详情]

序北方白雪飘飘，有人欣赏冬季的美，有人怨道冬季的冷。一家口腔医院，外面堆着一夜下的雪，里面患者鞋底还残留着未干的雪渍，等着就诊。一切如往常一样，突然停电了，a，前台姑娘正在登记，发现电脑黑了，看看患者，看看电脑，自言自语，“咦，怎么......[详情]

1赞美医院管理者在医院员工面前可使用赞美的语言，尽可能地用建议的口吻交代工作，把“拜托了”、“辛苦了”、“谢谢你”之类的话挂在嘴边。2倾听医院管理者要认真倾听员工的意见，有事找团队成员商量，敢于向团队成员道歉，如“某某问题是我的失误......[详情]