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讨论制度时经常听到这样的声音：这个不是我们部门的事，这个要求我做不来，这样做太麻烦，这样规定得罪人不好做，谁愿意做谁做、反正我是不会做的等等。在这些人看来，好像制度设计是部门员工自己的事、或者是写制度人的事；谁写制度谁就可以为自己的......[详情]

对于医院管理来说，现代医院管理的实践，极大的提升了医院管理水平和效率，促进了医疗事业的发展，是一件具有划时代的事。现代医院管理以病患体验为中心，是一种新的服务体系，它是管理学的一种分支，需要科学的管理模式，对于还在医院管理体制改革道......[详情]

安徽的“两卡制”，生动诠释了大处作眼与小处着手的精神，而这一“小动作”也会起到“大作用”。尽管“两卡制”工作不能一蹴而就，尽管需要在试点基础商不断完善，尽管要将其和整个社会的诚信体系建设进一步有机结合起来，但“好的开始，就是成功的一......[详情]

昨天，应邀到金蝶医疗共商发起【致良知+医疗】活动倡议，与金蝶医疗移动互联网医院的刘丽春副总、张炳剑副总、罗圆总监、温伟军顾问等研讨了整整一个下午，大家最终聚焦于互联网医院【致良知+医疗】活动目标应该促进建设一个良好的医疗生态，回归医......[详情]

随着生活水平提升，居民健康意识逐渐增强，对医院护理服务提出了更高要求。作为针对妇女、儿童的妇幼医院，应当探索出更好满足现代妇女儿童保健需求的护理管理办法，不断提升护理管理质量。妇幼医院常称为妇幼保健院，是集妇幼保健、医疗、教学、科研......[详情]

崇尚赶时髦，习惯一窝蜂，是国人陋习之一，这在官场和民间都有其反映。在医生多点执业问题上，目前的关键是如何打通落实新政道路上的“最后一公里”。“断头路”就意味着“回头路”，“兜圈子”就难免遇到“鬼打墙”，一哄而起的结局往往是一哄而散......[详情]

口腔专科护理人员要明确知道医学既是自然科学，也是人文科学。一个称职的医务人员同时也应是精神家园的守护者。在强调技术进步的同时要坚持以人为本，提升人员素养和境界，培养健康向上的情趣，增强凝聚力、向心力，把“大医精诚”、“上善若水”、“......[详情]

《大学》论述儒家修身治国平天下思想，提出了明明德、亲民、止于至善“三纲领”和格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下“八条目”，这是先秦儒家道德修养理论以及基本原则和方法，对做人、处事和医院管理等有深刻的启迪性。《大学》原文......[详情]

在这个知识、技能更新迅速，信息化水平越来越高的时代，培训成为了一种更新知识、提高工作技能、改变员工工作态度的有效手段，也是每一个医院管理者关注的重点。每一个员工在初次上岗前都要接受培训，称之为入职培训。医院管理者在给新员工进行入职培......[详情]

各级主管要明确自己在绩效管理中的责任，首先就得明确绩效管理是什么。笔者对绩效管理的定义是绩效目标设立、达成、评价、运用、改善的循环管理。其中的绩效评价就是令主管们头疼的绩效考核。绩效管理失败的企业众多，主要原因就是只知其一，不知有二......[详情]